第286章 生命線的崩壞

等到眾多采礦隊要合併，組建“黎明礦業集團”的時候，這些礦工手裡的權益要如何體現，就成為了一個非常敏感的問題。

當時的貝萊德家族雖然領導著該區域規模最大的一支採礦隊。

但其實力並未大幅超越其他的採礦隊，無法牢牢佔據新公司的主導權。

為了成為說一不二的頭號股東，在和部分桀驁不馴的採礦隊，展開腥風血雨的搏殺之時，貝萊德家族還採取了一個非常聰明的做法。

他們繞開了部分採礦隊的管理層。

直插最基層的普通礦工，找到礦工中比較有威望，專業技能嫻熟的資深者，對他們畫下大餅，將組建新公司後的美好未來，吹噓得天花亂墜。

當然也沒忘了白紙黑字，許下承諾，大幅提高普通礦工在新公司裡的利潤分配佔比。

這一策略果然奏效。

貝萊德家族收買了大量競爭對手的基層員工。

很多普通礦工都在貝萊德家族的秘密支援下，發動了消極怠工甚至大規模的罷工，表達對管理層遲遲不能達成新公司組建協議的不滿。

用這種兵不血刃的方式，貝萊德家族以最小的成本，拿下了“黎明礦業集團”的龍頭寶座。

即便“黎明礦業集團”在幾十年後演變成了“黎明重工業集團”，基層員工的合法權益，仍舊在理論上得到保障。

這一權益透過一個專門的基金來體現。

“黎明基金”會負責全體礦工的年度分紅，傷病之後的醫療保險以及傷殘津貼，發放高額的退休金，以及在不幸遭遇意外時，向其家屬發放足夠維持長期生活的撫卹金，等等等等。

可以說，“黎明基金”是很多礦工願意長期在高度危險的地底第一線從事繁重工作的最大原因，是大家的保險繩和生命線。

很多從黎明重工成立之前，就在這裡挖礦的老人們，也習慣於將其稱之為“生命基金”。

過去幾十年間，黎明基金的運轉一直十分良好。

不但每年都有黎明重工的大量利潤補充進去，基金本身切入的穩健投資領域，也是一路上漲，賺得盆滿缽滿。

哪怕偶爾冒險，涉足相對激進的新興行業，大部分都獲得了成功，得到了遠超想象的收益。

在不斷高速膨脹的黎明基金的保障下，黎明重工的基層員工擁有方圓千里內所有人都羨慕不已的福利。

企業發展最紅火的時候，黎明重工的基層員工，能享受到超過社會平均300%的退休金。

至於隔三差五以各種名目發放的補貼、津貼、分紅、節假日福利，就更不用說了。

最巔峰時期，公司管理層甚至從核心區請來了資深御靈師，在企業內部開設御靈學院，除了對員工進行深度職業培訓之外，還讓員工子女都能自幼接受最嚴格和全面的御靈教育——在邊境地區，這可是做夢都享受不到的超級福利。

然而，彼時皆大歡喜的所有人都沒有意識到，如此優厚的福利，完全基於兩個前提條件。

第一，當時整個英靈聯盟都處在高速發展期，各行各業都進入了遍地是黃金，哪怕不彎腰，用腳趾頭都能夾到機會的階段。

可以說，蒙上眼睛，用丟飛鏢的方式隨便選擇一個投資領域，投資回報率都不可能差到哪裡去。