晚風習習，當三人結束用餐，一同走出廣式火鍋店的時候，圓月已經高高掛在了天上。
顧采薇挽著黎芝胳膊，兩姐妹的影子在路燈下幾乎合二為一，嘰嘰喳喳說個不停。
“哎呀，你糾結來糾結去，快點搬出來算了。”
“租房子幹嘛，就住我家！”
“瞎想什麼呢！”
“你未經允許跑去其他地方住，谷阿姨知道了當然會生氣，但她那麼信任我，來我家住肯定沒問題的啦~”
寶馬敞篷轎車，安安靜靜停在不遠處的停車場。
一輪月亮與好幾盞路燈綻放著光暈，亮在四周。
夏末的空氣，彷彿有著季節限定的味道。
周明遠就這樣陪著她們，徑直走到那輛只能容納兩人乘坐的z4面前，笑眯眯揮手告別。
“那我就先走了，拜拜~”
雙座跑車是真他媽不方便！獨自走在回程路上，周明遠忍不住吐槽起來。
無論是黎芝還是顧采薇，單獨出去約會的話，坐在小巧玲瓏的z4裡面兜風，場面一定挺浪漫。
可當人數從孤男寡女變成一王二後，浪漫暫且不談，車上恐怕連位置都不會留給自己。
長征路只不過剛剛開始！儘管被兩位飯搭子狠心拋在馬路上，但這絲毫沒有影響到周明遠的好心情。
他雙手插兜，從口袋裡拿出耳機迴圈音樂，踩著月光和鼓點，路燈將影子拉出好長。
成熟的男人當然享受獨處，獨處同樣快樂。
廣式火鍋位於關山大道附近，距離學校並不算遠。
周明遠一路沿著人行道前行，回程剛好路過南湖產業園，道路兩旁的柳樹輕輕搖晃，葉子裡藏著萬家燈火。
竟然還有人加班？步行的好處在於自由，可以隨時隨地轉彎停下，點對點靠近。
偌大的產業園d區，某棟不算高的獨棟建築上，掛著【明理法律諮詢公司】的牌子。
三樓的辦公室還亮著燈。
這會誰還在加班呢？
周明遠不禁好奇心大起，大步流星走了過去。
白天熱熱鬧鬧的園區此刻早已安靜，走進公司更是如此，連他的鞋子踩在地板上，聲音都會迴盪在走廊裡。
一樓，二樓，三樓。
周明遠輕輕放緩腳步，越來越接近那扇隱約透著光的辦公室門，心裡已經有了答案。
“cpc是按點選付費，cpm是按千次展示付費，cpa是按行動”
加班員工側對著門，面前擺著檯膝上型電腦，像是在學習什麼知識，柳葉一般的眉頭微微蹙起。
正是賀敏。
“ecpm=轉化出價*預估點選率*預估轉化率*1000，所以應該提升創意點選，還有落地頁最佳化。”
辦公室裡只有自己和半杯冰美式，賀敏完全沒顧忌聲音，自顧自嘟噥著。
聽起來好像在研究如何轉化，如何更好地去做推廣。
可這明明不是法學生擅長的領域。
直到男人伸出手，把辦公室門徹底拉開，賀敏才從沉浸中回過神，被嚇了一大跳。
“誒！”
“周總.你怎麼這會過來啦？”
“過來看看你。”
周明遠笑著拍了拍她的肩膀，回身拉了個小凳子，在賀敏身邊坐下。
視線自然而然地，注意到她的螢幕。
一眼掃過去全是專業術語，原來賀敏還真在學習投放的技巧。
“怎麼，你準備轉型資訊流最佳化師了？”
男人促狹地偏過腦袋，打量著保持沉默的賀敏。
“沒有.就是今天我發現，負責推廣運營的同事聚在一起聊起天來，那些專業名詞我完全聽不懂。”
賀敏有些氣餒，繼續說道：“倒也不至於想做這一行。”
“只不過想多瞭解一點這方面知識，到時候也能更快看懂落地頁好壞，釐清資料背後的邏輯。”
“可以啊你.”
這兩句話說出口，周明遠不禁刮目相看。
接觸這麼長時間以來，他發現賀敏這位學姐，工作起來當真是充滿了主觀能動性。
法律知識她要學，合同模版要參與制定，就連本不屬於她的網際網路領域，她也願意走出舒適區去學習。
就算沒人給她佈置任務，她也會push自己不斷向前，不斷提升自己。
賀敏不像初識時帶著點試探的杜佳諾，對他一直抱有相當程度上的尊重。
學無先後，強者為先，她一點都沒把周明遠當做什麼學弟。
相反，空杯心態入職的賀敏像極了一塊海綿，拼命汲取著周明遠身上的優點。
他說什麼，她就做什麼。
甚至有時候放棄自我。
這是老闆最喜歡的員工模版了。
所以周明遠從來不吝惜自己的指點，除了工作上的建議，他甚至會插手賀敏的生活。
讓她儘快學習，早日蛻變，從頭到腳煥然一新，成為一名優秀合格的助理。
“你啊，不用這麼繃緊自己。”
周明遠晃了晃賀敏面前的咖啡杯，發現裡面只剩了個底。
她是真的夠拼。
“組織的存在呢，就是人盡其才，物盡其用，事盡其能。”
“我知道你有壓力，公司除了我之外，大部分人都是你招進來的，目前也是你負責管理。”
“但你不可能做到面面俱到，拿到所有專案的拍板權。”
男人笑著攤開雙手。
自從放權給賀敏面試之後，明理法律諮詢公司迅速搭起了臺子。
幾天內，各個條線的員工從零到一，財務，銷售，推廣，設計.每天都有新員工新面孔到崗報到，一切欣欣向榮。
隨著公司變得兵強馬壯，賀敏的壓力也跟著與日俱增。
她很怕自己搞砸了。
幾個月之前，賀敏只是一個小小的，不起眼的mcn運營。
現在讓她來操盤整個法律諮詢公司，手下管著幾十號人，這怎麼行？萬一自己德不配位怎麼辦？萬一招進來的人是草包，又怎麼辦？萬一管理出了問題，誰來負責？巨大的壓力驅動下，導致她很難做到放鬆，每天下了班也還要留在公司學習提升自己。
“今天你把注意力放在資訊流推廣上，就算把這些名詞都背的融會貫通，可你能上手操作嗎？你能看得懂落地頁效果嗎？cpa成本太高了，是你本人去調整嗎？”
“不可能的。”
周明遠搖了搖頭，語重心長。
“你學會了推廣，還有銷售；學會了銷售，還有設計；學會了設計，沒準要你去對接當事人出庭，你能搞定所有的事情嗎？”
“你搞不定。”
“.”
賀敏雙眸低垂，咬著嘴唇，若有所思。
“諸葛亮病死在五丈原，跟他自己關係也很大，他凡事都要自己拿主意，是個偏執的工作狂，事必躬親的結局，往往是費力不討好。”
周明遠繼續說道。
“至於接下來怎麼抓工作，我跟你科普一個訣竅，你可以回去慢慢領悟。”
賀敏抬起頭，認真傾聽。
“以人制人，分級管理。”
周明遠順手把桌子附近的白板扯了過來，開啟記號筆，畫出一張簡易樹狀圖。
前世在紅圈所打拼過，也自己摸爬滾打出來創過業，周律早早領悟到了這個道理。
以人制人是核心，分級管理是目的。
當組織人數上升到某個臨界閾值，管理難度和點對點不可同日而語。
這個時候，分層次管理就成為了必然。
將軍不可能記住手下所有士兵的名字，這是人類記憶特點決定的。
當分級管理成型，分叉樹狀圖成熟結構穩定，每一個枝丫最直接的上層節點，就是這個渠道牢不可破的權威。
這就是“縣官不如現管”的由來。
當高管，精力更是彌足珍貴的東西，不可能通盤掌握所有細節。他抓牢賀敏，賀敏對接具體事項上的中層幹部，中層幹部再細化到業務小兵，這就是明理公司分級管理的雛形。