自從開辦了公司，手下的員工越來越多，金尚越發認識到人才的重要性。
人的精力是有限的，如果事事都由老闆來管，工作就沒法開展下去了。即便金尚有“金手指”加持，能力和精力都能堅持，可時間是有限的，員工也不一定能跟上節奏。
畢竟，那是一個個活生生的人，有七情六慾，喜怒哀樂，不是如臂使指的工具。
如何開發人力資源的價值，基本是金尚本人親自在抓，主要手段也就是撒錢加畫餅了。
長此以往，肯定不行，得有專業的人來管，老闆不可能將所有時間浪費在此。
任勞任怨幾個月的黃漪漪有幾分才幹，可她到底只是個實習學生，馬上就要大四了，雖然課業不重，準備畢業論文的壓力也不小。
思索了片刻，暫且將麻煩事放下的金尚，和劉燕青、尹飛揚檢查了一下程式碼，又討論了一下程式設計師程式設計規範要求的事，定下了大致框架後，才稍微清閒了一點。
忙裡慢外的黃漪漪準備了盒飯，又讓後廚上了茶點。
公司剛上路，老闆只能陪大家吃工作餐，再加點小恩小惠就當是收買人心了。
吃飽喝足之後，小憩一會的金尚讓劉燕青和尹飛揚待會過去開會，就和黃漪漪回了辦公室。
望著上午被清空，下午又堆了不少檔案的辦公桌，金尚微微嘆了一口氣，對黃漪漪說道：“社會上的待業青年挺多的，人才市場有不少高不成低不就，正值大好年華的才俊，可惜，沒有適合我們公司的……”
即便將招聘標準放得很低了，懂電腦，熟悉程式設計的年輕人依然不多，加錢都招不到。靠自己慢慢培養提拔，完全滿足不了企業需求。
缺人，更缺人才，就是今夕文化的真實寫照。
心有餘而力不足，是金尚不得不將一個個激進的計劃強行停下來的最主要原因。
翻了翻新提交的公文，金尚驚訝地發現，最上面擺著的，居然是一份關於開除處罰的通知。
“這……還真有勤工儉學的孩子和實習工合夥剋扣營業款，偷拿店內物料賣錢的事啊！我還以為好風氣能維持好一段時間。”
黃漪漪輕笑著回應道：“小金總，您可能對那些錢不太敏感。單店日營收，幾乎是京城家庭一年不吃不喝才能攢下來的數額，擱在偏遠農村，很多人家一輩子都沒見過這麼多錢。您大概沒聽說過‘萬元戶’這個詞吧，門口貼個鐵牌子，左鄰右舍都特有面子的那種。”
“聽是聽過，但是還真沒見過實物。”
金尚有些不自然地用食指頂了頂眼鏡邊框，內心深處為自己的疏忽而暗暗自責。
所謂“萬元戶”，前世倒是見過不少；今世也有所耳聞，京西這片區域，早些年連城鄉結合部都不是，充其量就是有點人氣的遠郊衛星小鎮，稍遠的地方阡陌交通，雞犬相聞，散發著異味的交易市場不少，吸引附近的農戶前來趕集。
一門心思升學的金尚，壓根沒幾個同齡朋友，自然也沒有走街串巷，呼朋喚友，騎單車下鄉打魚摸蝦的兒童時光，左鄰右舍也都是家有餘財的本地土著，沒有真正深入基層瞭解的機會。
連京城都沒怎麼出過，自然對外地學生的真實家境，也不甚瞭解，心底的印象，停留在道聽途說，以及與前世經驗的對比。
『到底有些脫離實際了，得抽空真正瞭解一下公司普通員工的狀態。』
自詡為人性化管理的公司，不明白部下們切實的需求，自以為是地制定一些提升福利待遇措施，到底沒有抓住重點。
“漪漪姐，你有時間搞個問卷調查，看看員工們的訴求有哪些，具體集中在什麼領域。小公司初上路，冷了人心，走不遠。”
說完，金尚又彈了彈手中的報告書，猶豫了一會後，做了決定，“吃裡扒外的實習工，報警處理。至於這兩位學生，也要給他們個教訓，做錯了事，就該付出代價，但是……”
頓了頓後，微微嘆息著的小金總，還是得給他們一個機會。
“通知學校，讓他們來交涉。不得不慶幸，發現得早，兩百元以上，已經觸犯了刑律紅線，五百元以下，還是可以不追究刑責的，也不會錄入檔案，留下一生的汙點。”
退還偷拿的錢財，受害方出具諒解書，學校再和民警商量一下，就有緩和的餘地。
再多，誰說情都不行。
上秤千斤重，不上秤四兩！金尚想要讓兩個犯了錯的學生受點懲罰，又不至於真的毀了一生，也得好好思量一番如何操作。
“這事……讓鄭老叔來出面，他比較有經驗。這年頭，大學生，金貴啊，只要不是犯下不可饒恕的大錯，多半能網開一面。”
“您做了決定，那就這麼辦。”
黃漪漪將這件事記下，等會就去處理，
“小金總，還是心軟了，要我說，這事就該殺雞儆猴，讓想要亂伸手的人警醒一下。”
金尚笑著搖搖頭：“雞是要殺，但是不用全殺了。另外，出了這種事，咱們公司也有問題，管理水平有漏洞，被別有用心的人鑽了空子。明知道營業流水如此巨大，還沒有一套高效便捷的收付款手段與程式，將那麼多錢交給幾名前臺營業員和臨時工處理，無異於開門揖盜。”
“這也是沒有辦法的事，事要人做，錢要人管，管理層也不可能時時刻刻盯著。”
黃漪漪所說的痛點，幾乎是每個企業管理者的難題，如何在各個方面做好權衡，不同的行業也各不相同。