金尚想了想之後，倒是有了個還過得去的方案：“這樣吧，讓技術員在網咖管理系統中，加入聯網計時計費系統，再引入會員賬號，提前充值優惠的措施，讓店內營業儘量減少直接現金交易。”
迅速將金尚的話寫在記事本上，黃漪漪也覺得這個方法不錯，雖然不能根絕一線員工見錢眼開，忍不住偷拿的可能，應該也能起到很好的抑制作用。
“咱們口口聲聲說今夕文化是高科技公司，遇到難題，不能只寄希望於人事管理，科技創新也很重要。”
早就習慣了小金總私底下偶爾會自賣自誇的黃漪漪，臉上掛著矜持的微笑，十分客氣地說道：“明天，學校有一場客座教授公開演講，參與可以混課外學分，我打算去聽一聽。同時，也可以與學校商量一下懲罰事宜，別真的將兩個學生給開除了，為這種事，不值得。順便敲打一下學生會，勤工儉學的事，涉及到的利益，對在讀大學生來說，真不少了……”
“你是說，這事可能不簡單？”
“簡單不簡單，是不是真有學生會的人慫恿甚至直接參與，讓學校去查，跟公司無關。幾個沒見過世面的學生，私底下偷偷拿點錢，就是極限了。與人合謀，組團搞事，沒有人牽頭，成不了。”
稍微顯露出一點大姐姐做派的黃漪漪繼續解釋道，“小金總的大學生涯，太過非主流，可能不太理解當代典型大學生的心態，稍微佔點小便宜的膽子或許有，組團侵佔公司營業款，偷賣物料，沒什麼特殊情況，學生是幹不出來的。”
沒人教，他們連怎麼做都不懂。
和後世畢業即失業的大學生不同，擱幾年前，參加工作的正式大學生，妥妥幹部編制，即便明年起不分配工作了，也是國人眼中的天之驕子。
為區區幾百塊錢，毀了前程，咋想的？
黃漪漪的解釋，讓金尚意識到，自己的學生生涯，就走了個過場，沒有意識到，學校也不是淨土，社會上的人間百態，也會影射在校園裡，尤其是學生會這種是非之地。
“這樣也好，學校的事，讓鄭老叔去處理，學生的事，你代表公司，適當時候說幾句好話，我就不出面了，臉嫩，說服力不夠。”
勤工儉學的事，肯定不能斷了，今夕文化招工本來就難，不提前刷一刷在校生的好感，很難在畢業後招來真正的高材生。
雖然有些不近人情，但是對開公司的老闆來說，大專生就是比中專生好用，本科生比專科生有潛力，重點院校的名校畢業生，比一般學校培養的畢業生，成材率要高很多。
招不來大學生，留不住大才，不是人才有問題，是公司有問題。現階段，金尚寄希望於二線院校的學生，走自主培養的路，不是不想讓博士來主持研發，讓職業經理人負責公司運營，而是實在請不來。
……
午休過後，在三水網路的工程師抵達前，金尚先將趙主編、王主編、劉燕青和鄭良知等人召集在一起商量了一下網站改版後的任務分配。
“原則上，不打破現有業務線，但是，諸位心中要有一個概念，今夕文化的發展策略，是渠道和內容兩條腿齊頭並進的科技文化公司，現在內容製作已經走上了正軌，渠道平臺的搭建即將上路，以後互相配合的領域還很多，望今後精誠合作，為公司做大做強，再創輝煌奠定堅實的基礎。”
說了些提綱挈領的話，金尚讓人將會議室的窗簾拉下來，開啟了投影機，讓大家比較直觀地看到即將上線的入口網站的樣子。
首先映入眼簾的，是“北方聯合線上“的網站名，以及請人精心設計過的“今夕”兩個藝術字組成的公司圖示，乍一看上去，如同掛在雲端的彎月。
為了這個，公司就花了一萬塊徵集海選，才從上百份中選出了這一張絕大部分人都比較滿意的。
不僅如此，北方線上，北方網等幾個相關網站名與域名都被註冊使用，一旦輸入相應網址，就會自動跳轉到這個主頁上來。
公司圖示下方，是一個長條框和按鈕組成的搜尋欄。以金尚目前的技術水平，肯定是做不出搜尋引擎的，這只是個站內搜尋而已。
兩者掛在主頁的左上角，右邊是一排相對醒目的友商網站外鏈，目前只有北方聯合足球俱樂部主頁，今夕文化對外官方網站，維護方山水文化的黃頁，以及數個公益性質的官方連結。
再往下，則是分門別類的熱點新聞，體育快訊，娛樂動態，再往後是藝術讀書，財經，科技，教育等欄目，最底層是京城都市要聞和專門為《知音雜談》開闢的女性板塊。
掛在京城都市要聞下面的還有一個本地生活欄目，那是專門為李萱負責的業務開闢的線上宣傳渠道。
將各個區塊的大致內容和主要負責人交代清楚後，金尚望著不停做筆記的幾名同事，讓大家消化了一會後，才繼續說道：
“線下報刊雜誌的工作如何，發行量就能很直觀地看出來，撰寫的稿件，採用次數等等，也能作為業績參考。那麼，線上怎麼評估好壞？點選量，停留時長，回覆熱度，都可以作為考核指標。不管是讀者還是網民，本質上都是在消費咱們提供的資訊內容，形式上有差異，本質上是差不多的。”
這個時候的網際網路，確實可以將入口網站視作電子版本的報刊雜誌，只是表現的方式方法有點差異。
“可能大家也意識到，我比較看重線上網站，但這不代表我忽視線下業務。內容製作與渠道平臺，線上與線下，兩者是相輔相成的，以往大傢俬底下討論誰輕誰重的事，我也有所耳聞，這裡再次鄭重強調一遍……”
金尚將定製好的公司標誌，名稱和“科技改變生活”的公司價值觀銘牌舉起來，指著“文化”和“科技”兩個詞說道：
“本公司的所有工作，將為圍繞這兩個詞展開，文化服務大眾，科技改變生活，它們既是主營業務，也是核心競爭力，更是公司存在的宗旨。”
毋庸置疑，這確實是金尚內心的真實想法。
身為穿越者，錢好賺，隔三差五當一把文抄公就足夠自己瀟灑過一輩子了。
金尚對出人頭地，飛黃騰達的願望並不是特別強烈，可是重活一世，倒是很想試試改變這個世界，證明一下自己的人生價值。
以前很少在員工面前提這種“假大空”的所謂企業文化，是因為沒到時候。不知道能堅持幾個月的草臺班子，誰耐煩聽嘴上都沒幾根毛的小老闆大談什麼人生理想？創始人的價值觀，很大程度上會貫徹到自己一手創辦企業中。前期做了這麼久的準備工作，即將正式踏足網際網路江湖了，得讓一起奮鬥的同事們，知道自己這個老闆的真實想法。
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