李豔紅是認真的。
餘凱明確要走，這件事帶來極大的觸動，而他的直言甚至可以說是刺激到了李豔紅。
“羅賓，我答應吳恩達繼續留在公司，等他們適應之後，我再走。”
餘凱自覺講究情義，但這種表達讓李豔紅面上沒有多說什麼，心裡卻很鬱悶，更為鬱悶的是，翟逸飛、楊震原等前百度系人才的流向首次全面清晰的展現在面前。
在李豔紅這個巨頭掌門人的位置，自創立百度以來，有員工出去創業，有員工跳槽對手，有員工乾脆不知所蹤，人來人往是很尋常的事情，公司始終在快速擴張，但中上層坑位的增長速度沒那麼快，走了一個人，瞬間就有更多的人想頂上來。
同時，百度在這方面本身就比較開放，對離職沒有過多約束，但依舊發展到瞭如今壟斷賽道的規模。
走就走了，能有什麼大不了？
但是……不查不知道，一查嚇一跳。
這個人才流向是需要注意了。
搜尋副總監、主任架構師、基礎架構首席架構師……從臨港方向伸來的手有點過於兇狠了！
雖說業內在微信大戰微聊時就把它視為移動浪潮的開端，但百度是去年才確立了從“pc搜尋為王”轉向“移動為先”的戰略，繼又進行了多次組織架構的調整，拆分出更多的業務單元，考慮進行移動端的重磅競爭。
李豔紅認為，有很大因素就是這種調整讓碳矽資料找到挖人的機會。
移動網際網路的時代，隨著競爭方向的增多與細化，也就需要更多不同能力的人才。
百度的移動化是有些慢的，理應要更重視人才，配合新的戰略推進。
掌門人心意一定，公司裡就有所動作，一方面是有人直接對接近期有離職意向的中高層員工，另一方面也在增加競業協議的範圍與力度。
甚至李豔紅本人，他都藉著出席活動的機會在媒體前面不點名的表達不滿，認為同行挖人比較過分。
俞興在接完李豔紅的電話之後本來也沒放在心上，只以為是餘凱的地位比較高，因此讓他不滿，但一週之後聽到鍾志凌的彙報，這才注意到那邊的發力。
平心而論，百度的人才真不錯。
碳矽資料今時今日能有不錯的演算法，大部分的功勞都要拜以翟逸飛、楊震原為首的兩個團隊，而不管是他們兩個人還是團隊的部分成員，都在百度練過級。
“百度那邊在補充新的競業協議，這周有12個原本要來的人變了主意。”鍾志凌很惋惜的說道，“他們都是我們考察和麵試過的人才。”
俞興頗為嚴肅的點頭：“這個事值得重視，科學技術是第一生產力，人才是科學技術的第一生產力啊，沒有人才，碳矽集團這邊造不出好車，碳矽資料也弄不出好演算法，這個事得搞一搞。”
碳矽集團自不用說，碳矽資料也已經用去年的盈利來驗證技術驅動的重要性。
都是做內容，新浪、網易它們在這一塊沒盈利，碳矽資料利用技術完善了傳統的商業模式，這是一個很大的突破。
更不用說，不管是已經在做的musvid，還是醞釀之中的國內短影片，這也都需要人才和技術。
俞興左想右想，覺得碳矽資料在臨港是比較低調的，應該也多刷一刷存在感，談一談目前軟體矩陣的成就，同時，新一輪的融資與期權吸引力都要往前推進。
如此才能繼續從百度以及阿里、企鵝等廠商那裡吸引人才，畢竟，人家是真的不能小覷的大廠。
他拿定主意，轉臉就致電紅隼、浙產投、idg以及更多的機構，尋求新一輪的快速融資。
不過，俞興這邊覺得百度的吸引力很強，李豔紅那邊也對一週之內新增加的離職而驚愕。
百度是什麼公司？
是一家市值798億美元的上市公司，是一家號稱bat三巨頭之一的搜尋霸主。
李豔紅覺得公司裡增加競業協議的約束，減少員工流向臨港，這應該是一個手到擒來的事情，但是……怎麼這周剛要補充協議，轉而就是激增了幾十個新的員工離職？
“想出去看看。”
“也許會休息一陣。”
“不確定，有可能創業，也可能看看阿里、碳矽那邊有沒有好機會。”
雖說激增的離職裡有不少理由，但李豔紅總覺得這裡有很多掩飾，極可能是碳矽資料加大了挖人力度。
掌門人不滿意，底下人自然也就跟著不滿意。
作為百度最年輕的副總裁，也是最年輕的決策委員會成員，李明遠就表達了積極的針對之意，直接在媒體面前批評了碳矽資料公司。
不僅如此，李明遠還提到百曉生公司，認為它是碳矽資料挖人的幫兇。
百曉生很無辜，它確實有獵頭業務，但隨著碳矽資料公司的規模增加，基本都是它自家人在做，而且，碳矽資料那邊有不少前百度人，很大程度上都是內推。
作為碳矽資料公司的總裁，鍾志凌在朋友圈非正式的回應了批評：“碳矽資料招人又沒違反協議，我不明白百度的李總這是什麼意思，我們願意招，他們願意來，這不很正常嗎?如果百度對此不滿，不應該反思自身存在什麼問題嗎？”
他還真沒有李明遠的微信好友，但有另外的百度高層，也就直接在底下評論。
——“誰家挖人是像碳矽資料這樣挖人的？碳矽資料是有錢嗎？有錢乾脆把我們百度收購得了。”
不用鍾志凌回覆，自有從百度過來的人回應這種評論。
——“不是錢的問題，我負責的孵化專案被砍，團隊被裁撤，我還不能走人嗎？百度的臃腫還用我說呢？你們一個勁的搞鳳巢廣告系統，我不想繼續做這一塊不行嗎？”
鍾志凌的朋友圈變得很熱鬧。
這種隔空的直接回應讓熱鬧發生了連鎖反應，有人保持沉默，不願意談跳槽的事，但也有人性格很直接，甚至直接在百曉生上面給前東家寫了一封長達萬字的公開信，直接批評了百度目前的公司文化。
百曉生就是那種看熱鬧的地，這次又是很容易引起關注的跳槽導火索，很快就把事情醞釀起來，連俞興本人都接到了媒體的採訪電話。
俞興倒是沒有太多猶豫，表達對人才的歡迎態度後提到碳矽資料的發展。
“移動網際網路的前景不用多說了，碳矽資料公司的發展很快，對於人才的需求也很大，我們在待遇方面算是很用心的，包括期權也比較大方。”
“碳矽資料公司未來一定會上市，現階段的快速發展對個人的職業生涯是一個很好的機會。”
“像最新熱點現在的使用者已經有1.2億，wifi萬能鑰匙接近2億，我經常用的一起k歌也有幾千萬使用者，可以說，臨港這邊的機會是真不錯。”
“對了，碳矽資料去年就已經開始盈利，我相信業內人都應該能明白這意味著什麼，我對公司是很有信心的，某種程度上比當初對微信的信心都強。”
“畢竟，我願意賣微信，不願意賣碳矽資料。”
從採訪到微博到朋友圈到百曉生，從最年輕的副總裁到碳矽ceo到跳槽當事人，熱鬧是極熱鬧，但真正能讓業內關注的還得是俞興所透露出的訊息。
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