第41章 待遇問題

“關總有事儘管說，談不上相求，只要同學們能做到，絕不會推脫。”大劉是一家大型輪胎公司的車間主任,在這幫同學中算是混的最好的，同學聚會時，常常代表大家表態。

“下一步，我有個新專案馬上就要開始建設，屬於再次跨行業經營。”關雲天道。

“哦，昌達公司又有新專案了？我們能幫你什麼呢？”

“你們知道我的新專案是哪個行業嗎？”

眾人搖頭，“你又要進入那個行業？”

“我們準備進入輪胎製造行業，目前萬事俱備，馬上就要動工建設了。”

“哦，你們公司要進入輪胎行業？現在的簾子布不是做的很好嗎？”同學們多是不理解。

“大家有所不知，輪胎行業屬於特殊的汽車配件，這項產業可以做的比較大，將來的發展空間也不小,所以昌達公司決定涉足這一產業。”關雲天解釋道。

“關總做事既勇於開拓，又穩妥謹慎，我相信你的決策自有道理，我只想問問，你要我們怎麼幫你？”大劉道。

“目前,專案的其他條件都具備了，唯獨人員配備還沒有著落，在座的各位都在輪胎公司上班，不知將來能不能幫我推薦一些生產操作和管理方面的人選？”

同學們並未馬上回應，沉默了一會兒，有人問：“不知你的公司具體需要哪方面的人？”

“生產管理和崗位操作工都需要。”

“關總,你們的專案準備做多大規模？”大劉問。

“總規模是年產六十萬套子午胎，計劃分三期建設，每期二十萬的生產規模。”

“這樣說來，除了生產管理，車間操作只需招聘少量熟練工人，作為將來生產班組的帶班班長，其餘操作工從社會上招聘就可以了。”

大劉是一家輪胎公司的車間主任，這方面他有非常豐富的經驗，關雲天今天組織聚會的目的，就是想聽聽在輪胎企業上班這些同學的意見，尤其想聽大劉的建議。

“按你的說法，絕大多數員工只能從社會上招聘，這些新職工的熟練程度怎麼解決呢？據說輪胎製造頗具技術含量，如果透過崗位培訓，這些新職工需要多長時間才能上崗操作？”關雲天對員工素質歷來重視。

“輪胎製造的確包涵較高的技術含量，但也不是多麼高深難懂，不易掌握，畢竟有一套相當成熟的操作規程，只要透過崗位培訓，每個班組配備熟練工人帶班，掌握起來並不是多難。我覺得你可以盡最大可能吸引其他公司的熟練員工來昌達公司，但要想招聘到全部的熟練工人，恐怕不太現實，畢竟你們是這個行業的新面孔，外界對昌達公司還缺乏瞭解。”大劉直言道。

“嗯，就算普通操作工從社會上招聘，大劉你剛才提到的每個班組需要的熟練工人從哪兒來？我也不可能去每家輪胎公司大門口貼招聘廣告呀？”

桌上的老同學們再次沉默不語，關雲天不知道他們是怎麼想的。

“各位，今天咱們是同學聚會，這裡說的話，議論的事，如果自己跟這些話題有關，當然無所謂了，要是這些話題跟自己無關，我希望把今晚談論的內容留在這個房間裡，不要傳到外面去，免得給別人帶來麻煩。”

關雲天頓了頓，繼續道：“可能你們早已猜到，我請你們幫忙，無非就是想邀請各位去昌達公司幫助我們做新專案，說白了，我想挖人。大劉所說的每個班組配備的帶班班長，我想讓你們幫我解決，這裡我向大家作個承諾，原來在別的公司做普通操作工的，到我們那裡做班組長，原來是班組長的，到昌達公司做中層管理人員，至於大劉，我想邀請你做我們的生產經理。”

聽了這番話，同學們好像並沒有表現出多大的興趣，這讓關雲天有些失望，同學之間，每年的聚會都是關雲天買單，到了需要他們出力幫忙的關鍵時候，這幫小子難道要當縮頭烏龜？

氣氛一時出現尷尬，有位中學時跟關雲天關係最好的同學打破沉默，他清了清嗓子，“關總，我們都是靠打工掙錢的人，當面說這話你也別笑話我們，去你公司上班絕對沒問題，但養家餬口終歸需要錢，說到底，還是個待遇問題。”

關雲天恍然大悟，“嗨，我連你們的職務安排都考慮到了，薪資待遇豈能沒有考慮？無論如何，怨我，儘管想到了卻沒有說出來，也是我的疏忽。”