第78章 這樣行嗎

“嗯，其餘百分之四十九對外出售，可以募集一大筆資金。”

關雲天認為葉佳怡並未正確理解他的意思，“幹嘛募集資金呀！昌達集團本身不缺錢，再說，引入外來投資者，募集的資金用來幹什麼？我的意思是將其餘百分之四十九作為一種激勵手段，分配給集團內部的有關管理人員。”

“喲，你是這麼想的？”葉佳怡很吃驚。

“我從書上看了一些國外百年企業的發展歷史，比如有著一百多年曆史的杜邦公司，原是一家典型的家族企業，發展到今天，它的實際控制人早就不是杜邦家族的成員了，杜邦家族只在其中佔有不到百分之二十的股份，但這家企業卻在一百多年的歷史中得到了發展壯大，我認為這個做法就很明智。據說聞名於世的希爾頓酒店，實際控制人也早就不屬於希爾頓家族了。”關雲天道。

“的確如此，國外凡是歷史比較悠久的企業，都有類似經歷，要不他們傳承不下來。不過在國內做這件事，需要相當大的勇氣和肚量。”葉佳怡意味深長地說。

“嗨，不就是自己的錢舍不捨得往外給嗎？你要明白一個道理，人一輩子最多也就八九十年光陰，真正能用來幹事的時間，充其量四五十年，就算你的能力再強，你在時企業可能幹得不錯，時間到了，兩眼一閉，你的下一輩就不好說了，要是遇到個敗家子，用不了幾年就把企業敗個精光。如果把企業成功改造成股份制，下一輩有能力就繼續控股，沒有能力就讓位，讓有能力的人來掌舵，企業就能延續下去。類似於杜邦希爾頓這些企業的做法，非常聰明。”

“所以說發達國家在企業管理方面的很多東西，確實有他的獨到之處。華夏當然也有傳承下來的百年家族企業，但那是他們的後代都比較優秀，這樣的機率太小了！絕大多數傳承一兩代就完了。關總，既然你想進行股份制改造，你考沒考慮過其餘股份怎麼分配？”葉佳怡道。

關雲天沒有回答，而是從抽屜裡拿出一張紙遞給葉佳怡，“你看看這樣行嗎？”

葉佳怡接過一看，上面寫的是其餘股份的分配方案，具體是：常務副總葉佳怡，百分之十二；財務總監丁祥謙，百分之七；辦公室主任林楠，百分之四點五；人力資源總監薛建清，百分之四點五；行政總監徐建民，百分之四點五；銷售總監沈悅虹，百分之四點五；簾子布分公司、輪胎分公司、自備發電廠和煉油公司經理，每人各佔百分之三。

“關總，我佔的份額太多，這不合適。”葉佳怡推辭道。

“佔的股份越多，說明責任越大，放心吧，沒有白拿的錢，哈哈！你說說其他人的佔比是否合理？”

“嗨，世上哪有絕對合理的事呀！這些人沒有往集團公司投過一分錢，如今在這麼大的公司佔了一定的股份，我認為都應該感到滿足才對。但我還是要說，如有需要，我這股份可以隨時往下減。”

“你要認為大致合理，就這樣定了，不過這算是乾股吧？到時候要跟所有人解釋清楚，各人所持股份只能在集團公司分紅，不能帶走和兌現。”

“是的，按慣例乾股都是不能帶走的。”

“那你著手準備吧，等把企業章程起草完了，召集有關人員開會，到時候再宣佈這個訊息。”

“關總，你想在董事會設定幾名成員呢？還要不要設定監事會之類的機構？”

“董事會設幾名成員----？集團所有高管都進來吧，一共是----，算上我，正好是七人，那就成立個七人董事會。至於監事會，你說呢？”

“我看就別設監事會了，以這些人的素質和自律能力，沒有必要多此一舉。”

過了大約半個月，葉佳怡把完成的材料交給關雲天，他仔細審閱，做了少量修改後，召集分公司經理以上的管理人員開會，這是昌達集團自成立以來，召開的第一次這種規模的會議。

在會上，關雲天首先講了企業股份制改造的必要性，並談了他對企業實行股份制的一些設想，當參會人員聽說關雲天要把企業百分之四十九的股份，作為激勵手段分配給有關管理人員時，大家都感到非常吃驚。

臺下的與會者嘰嘰喳喳地議論開了，有人小聲道：“關總這是要幹什麼？”

“還能幹什麼？為了收買人心吧！”

“關總真是慷慨！”

“誰知道他是什麼目的。”......

大家抱著懷疑的態度發了一通議論。

隨後，關雲天讓葉佳怡宣佈股份的具體分配方案，聽了葉佳怡宣讀的內容，剛才議論的人把嘴閉上了，原來，所有高管都獲得了不同比例的股份，這是很多人沒有想到的。

“但是我要說明一下，作為一項激勵措施，送給大家的乾股，只能在公司參與分紅，既不能帶走，也不能私自轉讓。另外，今天的會議還有一項重要議程，就是成立公司董事會。”關雲天道。

葉佳怡宣讀了董事會的組成人員名單，“從今天開始，昌達集團正式成為一家股份制企業了！”