雖然春井坊酒業的釀酒車間因為天氣原因不利於生產而放了暑假，可並不意味著春井坊酒業就完全停滯了下來。
實際上，酒廠裡面生產依舊沒有停下來。
比如說制麴車間的生產，就正常進行中。
另外新的廠房正在抓緊施工，要在九月份前能夠投入使用。
鍋爐房也是在抓緊修建，各種鋼製管材從外地拉過來，管材上面還會包上保溫材料。
修這種蒸汽傳輸管道，已經有標準的流程。
像是北方，冬季的時候取暖可都是暖氣。
另外還有就是圍牆的建設，隨著廠區的面積擴大，圍牆的建設也是得要跟上。
各種的建設是熱火朝天，忙忙碌碌的，可也用不著陳元慶上工地搬磚。
陳元慶整個人就處於很閒的一個狀態。
想要弄下銷售，現在是夏季，白酒銷量本來就低。
外加上春井坊酒業總體上來講，成品酒生產依舊屬於不能滿足市場需求的狀態。
沒有事情幹，陳元慶很自然的就是開始考慮管理完善的事情。
所以，要是某家公司在抓管理了，那肯定就是上面的領導沒得事情幹了，閒得無聊搞的。
沒有事情幹而閒下來的原因，大概是因為業務不行。
在這個時候，就得要小心了。
說不定一張裁員通知就會貼在腦門上。
陳元慶現在就不斷的和人開張頭腦風暴，一起完善企業管理的規章制度。
從財務制度到行政管理，再是到後勤、倉庫管理等等。
還有就是生產車間裡面的生產、安全等制度。
陳元慶對各種管理制度屬於見多識廣，大多也是在實際工作當中有一些經驗總結。
反正陳元慶的態度就是，好的建議，就直接採納。
“我們制定這些各種制度，不是為了用條條框框的去限制員工。而是想要告訴員工什麼可以做，什麼不能。”
“像是這罰款什麼的，這全部都是罰款可不行。犯了錯該罰，誰都說不出任何話來。但是，有功也得要獎勵。”
“員工每個月全勤，不遲到不早退，這些都是得要進行獎勵。”
能夠全勤的員工，這絕對的天選打工人。
純老實人啊！
不好好的留住，留那些天天想著偷奸耍滑的嗎？
一家企業的普通員工，真的不需要有太大的本事，有基本的工作能力，能夠老老實實把上面交待的事情做好就行。
對於很多企業來講，好似並不怎麼重視普通員工，覺得可以隨意的招。
但陳元慶反而是覺得，企業上下所有人都是一個集體，只不過是分工不同。
就像是蟻群，要不是有那麼多的普普通通的工蟻，能夠建起來那龐大的地下城堡迷宮嗎？
陳元慶撐著頭：“努力提升個人技能，也是要進行獎勵。”
“對公司做出了重大貢獻的，獎勵不能少。”
懲罰是隨口就來，想要給獎勵，還真的要好好想一下。
“另外，公司組織考試，考的內容就是公司制度、必要的釀酒知識等。每年上下半年各組織一次考試，每次考試合格的，在接下來一年時間每月工資增加10塊錢。”
管一年時間，想要再次拿的話，就得要參加下一年的考試。
至於說沒有透過考試的，自然就是沒有這個錢。
為了讓大家能夠備考，廠裡面會專門給印資料，讓大家進行學習。
陳元慶自然是會親自出題。
本章未完，請點選下一頁繼續閱讀！