下達任命後，朱瞻壑站在書案前，眉頭微蹙。
“父王，這‘國有資產管理部’與‘國家糧食儲備集團’，兒子領了任命。”
“只是……這框架如何搭建，它們之間，還有各自內部如何運作，兒子心中尚有不少疑團。”
他確實有些摸不著頭腦，這些嶄新的名頭，與他過往所學，全然不同。
朱高煦放下手中的毛筆，示意他坐到自己對面。
“莫急，這些都是新事物，為父今日便與你細細分說。”
他語氣溫和。
“先說‘國有資產管理部’，它的首要之責，便是代表國家，任命各個‘國有公司’或‘集團’的領頭人，也就是‘董事長’。”
“各個公司、集團的經營狀況，賺了多少，虧了多少，遇到了什麼難處，將來有何打算，都要定期向這個‘部’彙報，由‘部’來監管。”
朱瞻壑點了點頭。
“那‘董事長’呢？他具體要做什麼？”
“父王說兒臣兼任糧食集團的董事長，這個‘董事長’，權力有多大？又該如何行使這份權力？”
朱高煦嘴角揚了揚。
“問得好。”
“這個‘董事長’，便是一家公司或集團的最高決策者。”
“他代表著國家，也就是我們國家政府在此公司所佔有的權力，並用這份權力來決定這家公司要往何處發展，要做哪些大事。”
“打個比方，在一個公司或集團內部，‘董事長’的角色，就如同朝廷裡的君王，要總攬全域性，指明方向。”
“只不過，這個‘君王’，是代國家行使這份權力，最終要對國家負責。所以這個‘君王’不擁有這個公司，所有權還在國家政府。”
朱瞻壑眼神一亮，這個比喻他聽懂了。
“那董事長豈不是事必躬親，要累壞了？”
朱高煦讚許地看了他一眼。
“自然不是。”
“董事長之下，要設一個‘經理’，或者叫‘總經理’。”
“這個‘經理’，就如同朝堂上的丞相，負責具體的日常經營和管理。”
“董事長定了大方向，比如要建多少糧倉，要保證糧食儲存良好等，經理就要帶著手下人去落實，去執行。”
“經理要向董事長負責，定期彙報工作進展。”
朱瞻壑的思路清晰了許多。
“兒子明白了。董事長掌舵，經理划槳。”
“那這‘集團’內部，比如糧食集團，又該如何細分職司呢？總不能讓經理一人忙活所有事吧？”
“正是此理。”朱高煦呷了口茶。
“一個集團，就像一個小朝廷，自然要有分工明確的各個‘部’。”
“比如，管錢糧賬目的，咱們可以設一個‘財務部’。”
“這個部門，要將集團的每一筆收入，每一筆開銷，都記得清清楚楚，明明白白，定期匯總給經理和董事長查閱。”
“賬目若是亂了，那集團也就離亂不遠了。”
朱瞻壑認真聽著，時不時點頭。
“那具體的買賣經營呢？”
“自然也要有專門的人負責。”
“比如糧食集團，收購糧食，就需要人去跟農戶打交道，商議價格，檢查糧食的成色。”
“運輸糧食，就需要人手安排車輛船隻，規劃路線。”
“儲存糧食，更要有懂得倉儲之道的人來管理糧倉，防火防盜防黴變。”
“這些具體的事務，都可以分設不同的‘科’或者‘司’，歸攏在經營部門之下，由經理統管，董事長監督。”
“還有人手呢？”朱瞻壑追問，“這麼大的攤子，總不能都靠父王指派吧？”
朱高煦笑了。
“說得對。所以，還要有一個專門負責招募、考核、管理人手的部門。”
“我們可以叫它‘人事部’，名字不重要，職能是關鍵。”
“這個部門要為集團招攬有才能的人，也要制定規矩，賞罰分明，讓每個人都能盡其才，安其位。”
“如此，董事長定下大計，經理統籌排程，各部門各司其職，各科室各盡其責，這一個‘集團’，才能真正運轉起來，為國效力。”
“你這個董事長，就是要確保這個體系能順暢地跑起來，並且是朝著正確的方向跑。”
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