第820章 管理的手段

最好的辦法就是也讓底下的人去做事情，但是重點的環節是必須要掌控在自己的手裡才行，就像是周元現在的態度就是一樣的。

周元讓馬如龍去做事情，去管理下面的團隊，但是一些關鍵的節點周元都是在過問。

而且一些需要大家提升的地方也都是周元在培養，甚至於每隔一段時間的時候，周元還特意的去觀察一下大家修煉的情況，也對大家目前存在的問題給予解答。

甚至於透過這種觀察也讓周元掌握了整個團隊的情況，這才能夠讓周元放心的把剩餘的事情繼續的交給馬如龍去做。

當然周元也是經常的會詢問馬如龍整個團隊目前的這些情況，這也是對整個團隊的一種瞭解的手段，這也是周元的一種管理的手段。

任何的人都有自己的管理手段，如果趙無極對待無極門是一種自己的管理手段的話，那麼李逍遙對待逍遙山肯定是自己的管理手段。

而周元在管理自己的團隊的時候，也是擁有自己的管理手段的。

所以任何的人的管理手段到底如何，每一個人都沒有權利自己去評價。

而其他的人也只能夠根據他的這個團隊或者是門派的實際的情況，給予一些間接的評價，這也是根據實際的情況來做出的判斷。

如果這個門派一切都做得非常的好的話，那麼這個人就算是有能力的人了。

如果是個門派經營的非常的差的話，哪怕就算是這個人每天都在過問門派裡面的事情，或者是有很多的事情，都是這個人在親力親為的去做。

而這個人也算是沒有任何的能力，所以管理門派是需要自己的能力和手段的，最終的目的都是為了讓這個門派變好。

而不是想要透過門派來展現這個人的能力，所以現在趙無極什麼都不管，也是一種管理方法。

而這種管理方法所體現出來的能力，周元並不太認可認為還有缺失的地方。

但是也並不認為就是完全不可取的，畢竟周元有的時候，也是對自己的團隊裡面的這些人是不管不問的。

周元對著馬如龍說道：

“現在對於我們來說是該提醒趙無極注意，同時我們也要想一想啊，如果著急這麼去管理門派的話，他的門派所體現出的效果和實際的需求是否相符合。”

“如果相符合的時候就證明了趙無極還是有管理手段的，如果不想符合的時候就證明了趙無極是屬於一個無能的人，而這一件事情當中，我們看到的就是屬於中性了。”

“趙無極門派裡面的人的變化還算是可以，但是卻沒有達到我們滿意的需求，就證明了趙無極在門派裡面還是有一定的管理能力，但是這種能力需要加強才行。”

“這也是為什麼我讓你去提醒趙無極的原因，就是因為這樣的人是可以挽救的，但是看看他後期如何去改觀，是否滿足我們能夠順利地完成鳳凰山的任務。”*