為了培養人才，三四十歲中專畢業的他都見過，所以蘇興全這個23歲的中專生，只能說是太正常不過了。
“還真來了啊！”
對於蘇興全的到來，其實楊廠長還是有些吃驚的。
畢竟以現在他們紅星軋鋼廠的情況來看，基本上不會有啥大學生，中專生願意來的。
尤其還是技術口的。
這技術人員可不是普通工人，他們可都是這個時代非常稀缺的人才啊！
自從他們技術科的那些大拿們被抽調走之後，其實後面也有幾個中專生被分配到了他們軋鋼廠。
但誰叫他們軋鋼廠處於這麼一個不高不低的尷尬境地，是根本留不住什麼人才的。
他可是清楚的記得，當時的一箇中專生，說好了要到他們廠來報到的，可還沒等他們見到人呢，直接就被上級部門給截胡了。
還有兩個，倒是來報到入職了，可沒過多久，也不知道是人家自己活動的，還是被上級單位看上了。
總之人家在軋鋼廠待了沒倆月就調走了！
在現在的這個時代，在各大企事業單位裡，各種職稱和級別，除了行政口的，可都是需要考核之後才能升遷的。
而搞技術的更是如此。
一般一個學技術的中專生畢業之後，進入到工廠裡，按照規定，是定級為技術級別16級，每月工資37塊。
而在技術級別裡，1至3級為總工、教授、研究員、院士、主任醫師；
4至6級為上述技術副職；
7至9級為工程師；
10至13級為技術員；
14至15級為助理技術員；
16至18級為實習生。
實習生和助理技術員的區別就在於，實習生只能給技術員打打下手，遞遞工具啥的。
而助理技術員，是可以在工程師的帶領和指導下，有限度的上機實操，可以進行一些簡單的維修工作。
當然了，助理技術員和實習生最大的區別就是工資待遇了。
18級的實習生每月工資是27.5元，17級是31元，16級的是37元。
只要升到助理技術員，哪怕是15級的助理技術員，工資都來到了42.5，和16級的實習生都差了5塊5呢.
可別小看這5塊多錢，要知道在這個年代，5塊錢可是一些貧困戶一個人一個月的伙食費了。
但要想成為正式的技術員，那你就得參加正式的考核了。
在現在這個時代裡，一般工廠關於工人和技術人員的晉級，都是有一套固定的流程和考核制度的。
在現在這個時期，一般各個工廠都可以自行給工人和技術人員進行考核定級。
像是紅星軋鋼廠這樣的，冶金工業部直屬的正縣團級的工廠，對於工人定級考核的話，是可以從1到8級進行全覆蓋的。
（企業實行的是八級工制，生產一線的工人，只有一到八級的工資標準，級別越小工資越少，級別越高工資越高。）
這裡略微有所不同的是，工人級別中最高的八級工，是分廠八級和行業八級。
用後世那些考級考證的對比來說，也就是省級證書和國家證書的區別。
而紅星軋鋼廠由於自身的級別限制，對於1到7級工的考核定級，是可以在廠裡進行，事後對上級主管部門進行報備就可以了。
而對於廠八級工的定級考核，是需要報上級主管部門得知，派員共同參與才行。
至於行業八級，暫時他們是沒有資格進行考核評定的。
這裡面最簡單的例子，就是那個雖然只是有7級工吊車尾的水平，但由於各種機緣巧合之下，評了一個廠八級的易中海了。
而對於專業技術人員的考核評比，和工人定級考核的流程差不多，只不過考核的內容和方向不同。
並且，還是那個廠子本身級別的問題，使得紅星軋鋼廠自行定級考核技術人員的資格，只能到7級工程師了。
在技術級別裡，對應的7到9級，都是工程師。
不過9級是初級工程師，8級為中級工程師（也稱為中二級），7級也是中級工程師（是為中一級）。
8級工程師和7級工程師最大的區別就在於工資不同。
7級工程師的工資是每月133.5元，而8級工程師是每月115元。
另外，對於一些特大型的、高階別的工廠來說，比如首鋼和一汽之類的，人家不光可以進行行業八級工的考核定級，就連工程師的定級考核，人家都可以考核定級到2、3級的高階技術人員了。