葉玄很滿意眾多高層的對自己露出的敬畏。
在收購版權這件事上，絕大部分人暫時不會理解如何利用版權來盈利。
解釋起來太麻煩。
甚至還會有洩密的可能性。
不如自己直接吩咐，讓員工聽命幹活，執行起來更簡單。
在沉悶的氣氛中，他緩緩張嘴介紹道：“本集團新成立的YY文化傳播公司，砸出十億重金，收購音樂版權的事，想必大家都聽說了。消耗了10億資金，收購了1500萬首音樂類作品版權，已經接近市面上音樂版權的50%的市場份額。收購如此多的音樂版權，不是留在家裡下蛋的！”
講話進行到一半，就被高層低聲的嗡鳴聲打斷，讓他不得不停止講解。
沒辦法。
這年頭的盜版橫行。
掌握音樂版權，純粹沒利潤，比街邊的大白菜還便宜。
不用仔細聽，葉玄都知道高層在驚訝什麼。
肯定是做出“敗家子”“不懂行”一類的評價。
“安靜！”
他沒空給高層解釋如何利用音樂版權制造利潤點的事，敲了敲桌子，讓眾人保持肅靜。
然後繼續開口分派任務：“當務之急，是挖掘網站建設人才和音樂平臺的管理人才，這件事，就交給人力資源部門了！”
人才，永遠是第一生產力。
聽到董事長點將，人力資源總監急忙起身表態：“董事長，現在網站建設人才和音樂平臺的管理人才，普遍年薪是八萬左右。我們給出的年薪應該定到多少合適？”
你奶奶個腿！
人力資源總監，竟然不知道該掏多少錢去挖人？
葉玄也不知道這種風氣是不是老爺子留下來的，不好當場發作。
略一思考，開口吩咐道：“在業內比較有名望的領軍式人才，直接給出年薪百萬的待遇。普遍年薪定到十萬。自身音樂製作人和音樂平臺管理型人才，就定到十五萬左右，隨著年限增長再逐漸上浮。”
“當然，錢給的多，那淘汰機制肯定也會比較嚴格，我絕對不高薪養廢物！”
葉玄打算壟斷版權生意，就捨得掏錢壟斷人才。
把頂尖人才都挖到自己的團隊，其他人只能乾瞪眼。
隨著他制定出的挖人價格，會場的氣氛頓時濃烈了起來。
鵪鶉，突然變成了土撥鼠。
一個個做的身正板直，身著脖子表現出精神的一面。
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