不約而同地發出共同的心聲：新董事長豪氣，是不是也該給我們漲漲工資了？
抬手示意，讓眾人安靜，又接著佈置任務：“咱們這次挖人行動是個大動作，光靠人力資源部門的話，效率太低了。因此，我決定，集團高層都可以參與到挖人行動中來。挖到音樂類專業人員，我會讓人力資源部門製作一個獎勵計劃，保證挖人的順利進行……”
有錢能使鬼推磨。
在紅果果的獎勵誘惑下，高層的積極性被充分調動起來。
一項又一項任務頒佈下去，與之配套的獎勵方案制定出來，給新成立的葉氏集團的高層狠狠打了一針雞血。
一開完會，就迫不及待地跑出門聯絡熟悉的相關人才。
雞找鴨，魚找蝦。
人是一種很現實的動物。
什麼型別的人，都會和同層次的人打交道。
葉氏的高層，平時社交活動中交往的都是些高階管理人才。
相互打聽之下，很快就聯絡到了各大音樂平臺的高階管理人員。
資深的音樂製作人，也難逃魔爪。
鑑於葉玄之前在股東對抗中表現出來的妖孽手段。
這次大規模佈局線上音樂業務的時候，集團高管和小股東私底下罵聲不停，卻沒人敢當面反駁。
“就喜歡看你們討厭我，又幹不掉我的樣子！”
瞅了眼幾個股東董事難看的臉色，葉玄解散了集團高管會議，又趕赴YY文化傳播公司的小型會議。
有錢，就能挖到頂級人才。
把這些人才如何充分利用起來，打造出固定的贏利點，就比較考校商業眼光了。
葉玄的辦法是——借鑑地球那邊成功的經驗！
地球各大音樂平臺推出的會員付費、演唱會推廣、歌迷互動，榜單競爭等手段，都在他的安排序列之內。
讓葉玄印象比較深刻的是網易雲音樂的歌迷評論，雖然這平臺的版權數量不及騰訊平臺一半，但評論卻比騰訊平臺要強。
這成了它的一個賣點。
一個又一個設想列舉出來，除了直播、短影片之類的涉及未來大專案沒有說出來，然也讓YY文化傳播公司的新員工們目瞪口呆。
看向老闆的眼神裡都冒著小星星。
充滿狂熱。
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