許諾懶得糾結通知合不合理，部隊教給她絕對服從，戰術有多種，上級不會下明顯不合理的命令。
臥床幾天身體狀況好轉不少。
這天在家敷面膜呢，微信群收到一條通知。
內容是春城市退役軍人事務局公眾號釋出的招聘退役軍人的資訊。
許諾點開掃了幾眼，崗位都是些商超保安、快遞外賣員、物業管理、健身教練之類的。
軍人服役多年，無論是思想還是社交，可能與社會脫節。而部隊學習的軍事技能較為單一，應用場合特殊，這往往造成退役軍人回到地方就業困難，能幹的工作多是體力勞務，待遇保障不到位，融入家鄉建設的適應期拉長。
許諾感慨的同時受到啟發。
她迅速下翻手機通訊錄，找到每年殘疾認證時，幫她辦理手續的市退役軍人事務局優撫褒揚科科長張宏手機號，撥過去。
電話那頭傳來張宏科長穩重的男中音，顯然是有備註許諾電話。
“張科長，打擾您了，有事情想諮詢您。”許諾客氣又謙和。
“許諾，你想諮詢什麼事？”
“張科長，我看你們局經常有一些退役軍人招聘活動，我們公司最近想招聘一批退役軍人，是不是可以透過咱們退役局？”
“可以透過我們單位招聘，但這種方式你們需要提供一些公司相關資質的材料。”
“公司材料我們有，隨時可以提供。”
“招聘一旦透過局裡，我們就得對退伍兵們負責，會對你們企業資質、規模什麼的進行嚴格稽核，不能讓退伍兵權益受到損害。”
“這個是應該的，我完全能理解。張科長，您看我們和哪位工作人員聯絡，對接這個事情？”
“你們需要招聘多少人？”
“至少50名，有合適的人才，增加到100左右也可以。”許諾摸不清張宏科長底線，回答留有空間。
“這人數不少，可以開個專場招聘會。”
“專場招聘會？這個意見好，就按張科長說的開專場招聘會。”許諾想起當初轉業回來，陪戰友去參加過這種退役軍人專場招聘會，現場看起來效果不錯。
“那你和我們就業創業科聯絡，我給你個趙永傑科長的電話，具體流程人家是專業。”
“感謝張科長，改天去局裡看您。”
放下電話，許諾心裡有了個大膽的想法，她沒立刻聯絡市退役局的就業創業科。
她的想法還需要同公司管理層一同商議，印證可行性後，才能向前推進。
她給副經理蕭堯發影片：“蕭經理，通知管理層，明天早上9點半開會，主要討論員工招聘事宜，另外你給我準備一份招聘人員、崗位等相關情況匯總我看看。”
“好的，許總。”
……
度假區三層辦公主樓中式古樸，總經理辦公室設在三樓，考慮到許諾腿腳上下樓不便，專門加裝了升降梯。
許諾站在辦公室窗前，一身運動服也遮不住前凸後翹的丰韻。
這個視角望去，300米外的度假區大門盡收眼底。
她幹事習慣部隊作風，每次開會，必定提前半小時什麼都不做，專心等待。
隔壁就是總經理會議室，管理層人員一到齊，蕭堯請她一起進入會議室，落座主位。
中間長桌兩側由主到次，是度假區的7位領導和16位各部門的中層管理者。