“Carol被對方董事長打耳光的事，你怎麼看？”方總拉開椅子坐了下來。
“我正想與您溝通這件事。”艾倫倒了杯水遞給方總後，拉了椅子坐在他對面，皺著眉頭說道：“在工作流程中，Carol的工作關聯人員，只有對方公司併購專案組和人力資源部，對方公司董事長的參與顯然不合流程，從專案本身來說，這會讓後期的交接變得很複雜、很難做決定。”
“從合作的相互尊重來說，顯然是不尊重我們的員工。這種情況我們要麼更換專案對接人員、要麼暫停專案程序，而我的建議是暫停專案程序，因為Carol是總部外派的，處理不好，我們很難向總部交待。而且這中間還有一個喬氏，我們需要考慮他們的情緒。”
艾倫先從專案的影響出發、再從關希圖特殊的身份出發，提出讓專案暫停。
她的考慮確實周到，也完全符合GF中國公司的利益、符合方總的利益，但同時她更重要的是考慮到了自己部門的利益。
她與關希圖溝透過併購後人員安置問題，在新事業部三階組織發展中，第一階段到底是以完成人員指標的方式去溝通、還是以事業部長期利益為出發點去溝通，她還需要有時間去影響關希圖，以讓她做出正確的決定。
顯然方總很是認可她的分析，點頭說道：“你給我寫封郵件，抄送給彩妝事業部總監，我會讓他去處理這件事。”
“好的。”艾倫點了點頭，看著方總問道：“對於Carol本人呢？是否需要安撫一下？”
“給她一個一級評估，建議提前轉正，推薦職位為高階經理。”方總點頭說道。
“高階經理……似乎太高了些。”艾倫不禁有些悅。高階經理離總監只差一級，而她才二十二歲。
“我們分公司人員的級別越高，對我們爭取總部資源越有利。這次總部越過分公司，直接定了合作物件，那麼在員工定級這種小事上，就不會和我們死摳。”
方總皺著眉頭看著艾倫，不悅的說道：“再說Carol是總部直接外派，我們認可度高的話，總部也開心。以後Carol就有足夠的身份、足夠的職位與總部溝通。你還是要大氣些才好。她的職位不管多高，也還是你的下屬。”
艾倫被方總直接戳穿心思，只覺一陣尷尬，輕扯了下嘴角後，有些不自然的說道：“當然，我只是擔心她升得太快，會打破中國公司員工升遷的整體平衡。”
“既然是平衡，就是用來被打破的，所謂不破不立，我看挺好。再說Carol的專業度我也認可。”方總點了點頭，並不深究艾倫的想法，他要的只是結果而已。
在方總離開後，艾倫還是少許鬱悶了一會兒，才寫了郵件給彩妝事業部的總監，將與藍鼎合作的暫停的建議發了過去。
而在方總將郵件回覆給彩妝事業部的總監、彩妝事業部總監單獨寫了工作溝通郵件給秦藍後，秦藍氣得臉都白了。他媽這一耳光之下的多米諾骨牌效應，還不知道哪裡是盡頭。
他媽用他的愛情和婚姻換來的專案，很有可能就毀在這一耳光裡了……