“蘇經理，你就先去忙自己的事吧。Carol的工作習慣我和景總還算了解。”齊浩知道關希圖對蘇如煙是避之不及、景蘭兒則是那種對不喜歡的人只會保持基本禮貌、連多一個字的寒暄都不會有的人。所以蘇如煙的尷尬，沒人在意。
但他不能不關照到位。
“那就麻煩齊總和景總照顧希圖。”蘇如煙提都沒提她做的那些點心茶飲，餘光瞥了一下與景蘭兒談笑風聲、自若從容的關希圖，只覺得狼狽，轉身倉惶離開。
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“景總這份報告我想直接做為報告附件發給我老闆。”關希圖合上檔案，抬頭看著景蘭兒說道。
“我榮性之至。但你是不是要給我們一點意見？”景蘭兒暗自吐了口氣。一向驕傲的她，終於在這位從美國回來的人力資源專家面前扳回一城。
“景總，你知道我是不會說客氣話、更不會拍人馬屁的。但事實的話還是得說，如果秦氏沒有景總這樣的人力資源總監，這次的人員調整策略我肯定要不放心地盯著。但現在明明不用，我就沒必要給自己增加工作量了嘛。”關希圖輕笑著說道：“景總放心，所有人都知道人、事、物都是一直處於變化之中的，所以按照變化後的現狀來調整人員定位，我認為是理性的選擇。”
“所以Carol的意思是建議我們做出最符合現狀的選擇。”景蘭兒抬頭笑著對齊浩說道：“齊總你有沒有發現，Carol說話越來越有職場高手的Feel了。”
“看來中國公司是個能讓人快速成長的地方。”齊浩哈哈一笑，替關希圖表達不是她圓滑了、而是工作環境太難了。
“看來是的。”關希圖笑著感謝他的解釋。
三人又討論一番後，齊浩決定將業績不達標的首先按考核方案進行勸退處理，再將開始在外面找新工作機會、但業績還不錯的員工進行安撫談話儘量挽留，實在留不住也就算了，畢竟強扭的瓜不甜。
景蘭兒倒是擔心，人員失流大於階段性計劃，會不會讓外界認為秦氏的工作環境不如GF，從而影響秦氏的口碑；同時GF公司會不會認為秦氏主動製造了不適合GF老員工的管理事故，以逼走老員工，以節省人力成本。
所以她倒是比齊浩更保守，建議業績不達標的多給一個月的考核期、已經在找工作的還是儘量勸留。
“齊總考慮的是業務、景總考慮的是企業文化與合作伙伴的信任，兩位各有立場，但都很專業。”關希圖思慮著說道：“我個人同意齊總的意見，我說句實話，景總別介意。”
“你說。”景蘭兒做了個請的手勢。
“在用人文化上，最起碼是外界旁觀的情況，秦氏的用人文化確實不如GF，加上外企的光環效應和對新環境的不適應，員工會把業績不好歸因於民企不如外企，而不是自己的適應能力出了問題。所以景總考慮的第一點可以忽略。”關希圖輕咳一聲，不算委婉地說道。
“這個……我理解，但以我自己從外企轉民企的經驗來看，我們是認為外企和私企各有優劣勢，從外企來的員工如果能調適自己的刻板印象，主動去適應私企環境，其實企業對他們諸多包容和認可，畢竟他們身上也是有光環的。”景蘭兒認真說道。
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