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8月14日，公司裝修基本完成。
劉文澤領著行政主管黃曉萍來到電子大世界，找了家比較靠譜的小公司，組裝了80臺電腦，花費了92萬。
這年月的電腦可真貴！
一個英特爾2.66GHZ的奔騰4處理器，價格2350。一塊希捷120G機械盤，價格1150。一塊金士頓512M的記憶體條，價格1300。
太貴了！
現在北都的人均月收入才兩千元，很多西部地區的月薪連八百都沒有。
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8月18日，週一。
盤古網路正式開業。
新公司，員工都不認識，第一件事自然是開會。
會議室裡，劉文澤正侃侃而談。
“咱們是一家新公司，卻不是一般的新公司，因為咱們不缺錢，不缺人才...下面，我先簡單的介紹一下咱們的公司架構。首先是行政部門，就四個，行政、人事、財務、法務...”
“行政主管黃曉萍，人事主管曹潔，財務主管李俊峰，法務主管杜磊...”
“咱們都是年輕人，在這裡我多說兩句。未來的公司，是扁平化管理。行政部門不是管理者，是服務者。在公司內部，沒有領導不領導的，不準稱呼某某總，某某領導。比如你們稱呼我，可以喊我澤哥，或者喊我名字，或者喊我少澤同學...”
“...再說說業務部門，咱們是一家遊戲公司，核心是研發遊戲。遊戲研發成功了，賺了大錢，怎麼辦？嗯？怎麼辦？要發獎金。獎金怎麼發？肯定不能吃大鍋飯。所以，咱們未來會成立一個個遊戲工作室...”
“...今天，我要成立咱們的第一個遊戲工作室，星空工作室。我擔任星空工作室的總監，鄧峰擔任主策，劉輔華擔任主程，謝軍擔任主美...等咱們研發的遊戲成功了，賺了大錢，工作室拿大頭，獎金分配也更合理...”
“...下面呢，我再簡單說說咱們的規章制度和福利制度。咱們是網際網路企業，又是新企業，加班是必不可少的。但加班不能是無償的，咱們也不是牛馬。所以，人事部門必須嚴格落實好加班費用的問題，工作日加班，兩倍加班費，週末加班，三倍加班費...”
“還有，加班加到晚上十點半，下班後沒有公交車了，得打車，又心疼打車費怎麼辦？公司報銷。只要加班超過晚上八點的，一律打車費報銷。晚上的報銷，次日早上的也要報銷。因為你回家晚了，睡覺晚了。次日打車來上班，可以多睡一會...”
“...還有就是吃飯的問題。咱們是新公司，沒有能力弄食堂。所以要發放餐補。早餐標準是10元，午餐和晚餐是20元。至於咱們公司內部，冰箱、咖啡機都要配齊，包括時令水果、泡麵、甜點、麵包之類的，行政部門要多買一些，放在餐飲區...”
“...還有就是上班時間的問題，咱們要有彈性。比如你昨晚加班到了10點，回家已經很晚了，再九點上班就會很殘忍...針對這樣的情況，上班時間調整為上午10點，只需要保證一天的工作時間達到7小時即可...”
“...最後呢！我再說說考核和保密的問題。首先是考核，咱們都是年輕人，很多人都是初出茅廬，沒有工作經驗，沒有社會閱歷。入職盤古網路，也只是因為工資高一些，沒有其他更好的選擇而已...”
“...但是，公司是要盈利的。該給的福利待遇，公司一分錢不會少給。但如果你們的能力不達標，工作不達標，不好意思，我得辭退你們...諸位，我信奉一句話，天道酬勤。你們或許大學時沒有好好學習，浪費了青春...”
“但現在，你們有機會彌補。你們可以拼命的工作，拼命的學習，拼命的努力，來彌補自己的短板...諸位，在不遠的未來，盤古網路會成為國內最大的遊戲公司，會成為國內最大的網際網路公司...”
“所以，我需要你們嚴格的保密。會議結束後，你們每人都需要簽署一份保密協議，針對公司要求保密的資訊，一個字都不能對外說，一旦資訊洩露，給公司造成了嚴重的損失，相信我，公司一定會不惜代價的起訴你...”
“好了，囉囉嗦嗦的說了這麼多，我基本說完了。行政部門的同事可以出去了，剩下的時間，我將給你們講講咱們公司的第一個專案，跑跑卡丁車。”
大家你看看我，我看看你，也不知道誰帶的頭，啪啪鼓掌。掌聲非常的熱烈。
他們所有人都沒有想到，公司會給到這麼好的待遇。這妥妥的外企待遇啊！
隨後，行政人員紛紛起身，離開了會議室。
劉文澤笑著說道：“諸位，你們誰玩過卡丁車？...”