二三十年後的經驗可不是如今計劃經濟時期能夠比的，更何況瓦頭村的眾人連廠子都沒進過。
張宇這一番話，屬實是讓人醍醐灌頂，茅塞頓開。
眾人聽完全都眼前一亮，周青等年輕人忍不住感嘆道：
“這個辦法好！”
大鍋飯時期，雖然工分更多的人能夠分到更多的糧食，但其實總的差距並不大，畢竟這年頭講究的就是一個“不患寡而患不均”。
也正是因為這樣，使得農民的積極性不高，土地產出根本提不起來。
所以在工廠利益的分配上面，張宇結合了一下後世的“狼性文化”和期權的概念，誰幹的事兒多，誰的貢獻大，誰就能得到更多。
雖然“狼性文化”在後世並不是什麼好詞，都快跟傳銷傳銷脫不開勾了，但張宇這顯然跟後世完全不同。
因為後世的“狼性文化”已然被一心只想壓榨員工的黑心老闆給變成一種服從性測試和壓榨手段了。
屬於是隻想讓狼捕獵，卻不給狼分肉。
但張宇的想法卻是實實在在給幹得多的人“分肉”的。
而且還是跟其他人拉開差距的那種。
只有這樣，才能調動起大夥的積極性，才能讓傢俱廠能夠站穩腳跟，並穩步擴張！
同時，張宇也是想透過傢俱廠利益分配一事，來改變瓦頭村一眾村民對“大鍋飯”的看法，促使他們到時能夠有膽子跟自己搞“家庭聯產承包責任制”，從而讓瓦頭村拿下“包產到戶”的試點！
一眾年輕人對於張宇的辦法很是支援，但上了年紀的在聽完後卻有些猶豫不決。
因為按照張宇的想法，進工廠做事的可是能夠每月都能拿到一筆工資的，而年輕人身強體壯，在這方面肯定有優勢，而他們這些上了年紀的，在這方面太吃虧了。
趙強抬眼掃了眾人一眼，自然是看出了上了年紀的村民心中的猶豫，於是當即出聲反對：
“我不同意！”
“廠子是我們整個瓦頭村的，是大夥的，絕對不能搞區別對待！”
“絕對不能給工資，不然就是那些上了年紀的同志不公平！”
張宇的反應有些出乎趙強的反應，他居然點了點頭，贊同了趙強的說道：
“每月發工資對於上了年紀的同志確實是有些不公平。”
但緊接著，他話頭一轉：
“但辦工廠就絕對不能想著搞什麼一視同仁。”
“公平從來都是相對而言的，世界上沒有絕對的公平可言。”
“不給幹活的人發工資，這會嚴重打擊大夥的積極性。”
“到時候大家都會想，反正幹得再多再好，自己的收益也不會提高多少，還不如得過且過，等年底分錢就行了。”
“那樣的話，傢俱廠用不了多久就辦不下去了！”
“到時反倒弄得傢俱廠沒辦起來，地裡的生產又給耽誤了！”
趙強卻冷哼一聲，依舊固執己見：
“給工資，年底分紅還不同，你這完全就是走資派！”
“你是不是覺得這是你提出來的想法，你就能想怎麼做就怎麼做？”
“你有沒有把生產隊和公社放在眼裡啊！”
一聽趙強如此咄咄逼人，周青等年輕人就有些不樂意了：