第295章 生產力變革策馬加鞭前進

陸安返回嘉寧市，第二天來到了元界製造瞭解勞動型人形機器人的產能情況。

此刻，他在一個生產線車間，旁邊的何亮向他彙報道：“目前已經完成了第一條生產線，正式開啟量產，年產能可達260萬個機器人。”

緊接著，何亮補充道：“後續增產計劃，預計每三個月能投入一條新的生產線，到年底預計總產能可達到1000萬個機器人的年產量。”

眼前的生產線車間是無人化作業。

沒錯，率先應用上機器人的赫然便是元界智控。

這條生產線目前已經把工人替換了，讓機器人去生產機器人。

只有少量的高階技術維護人員，他們的工作也很輕鬆，基本上是巡檢和維護。

勞動生產型人形機器人的出廠價格是15萬元，成本非常低，因為砍掉了很多無用設計，比如不需要好看的“皮囊”，像靈曦這樣的仿生人，需要昂貴的人造面板和仿生肌肉層。

這些用料都可以省下，勞動生產型人形機器人要的是能幹活、皮實耐造就行了。

未來元界智控當然也會打造更高階、顏值更好看的機器人。

不過定位是高階服務業，譬如星級酒店前臺招待、服務員、私人管家等具備強社交屬性的應用場景，而不是去流水線工廠。

當然，這樣的人形機器人，價格肯定賣不出15萬的出產價格，其用料成本會更貴。

陸安詢問道：“現在走出生產線的機器人現貨有多少了？”

何亮回答道：“不到兩萬個左右。”

聞言，陸安點了點頭：“就按原定計劃推進，別掉鏈子，到年底把總產能幹到1000萬規模。”

何亮旋即應道：“明白。”

過了片刻，何亮看向陸安詢問道：“老大，機器人開始上崗平替人工，元界製造旗下的工人如何處置？裁掉嗎？”

說起來眼下元界製造旗下的二十幾萬工人都很慌很焦慮，說是人心惶惶也不為過。

大家都在擔心機器人搶了他們的飯碗，公司的人形機器人生產線現在都已經不需要人了。

工人們製造出了第一批機器人後，現在開始進入到了機器人制造機器人的迴圈。

而元界製造給工人的工資是遠遠超出同業水平的，很多老員工的月工資都一萬多甚至兩萬。

注意這不是管理者的工資，是普工的待遇。

要是被機器人搶了飯碗就此失業了，如果去失業登記領國家發的錢，每個月就1500塊錢，哪怕是有孩子的夫妻家庭總的算下來，兩口子一個月也就6500元左右，即便是三胎最多也不超過9000塊。

可以說，在元界製造工作的工人們，一旦失業，他們的生活質量將會驟然暴降。

而且很多結了婚的，如今都已經買了房，身上有貸款，還有孩子要養，教育開支也非常大。

要是面臨失業，貸款壓力瞬間直線飆增，他們恐慌焦慮也正常。

陸安聽到這話沒有多想，直接拍板道：

“即日起，元界製造停止對外招聘普工，對於在職員工，公司承諾可以繼續幹15年到2033年，期間的薪資該怎麼漲該怎麼發照舊，但是舊有的績效指標要達標，不能摸魚，否則公司會將對其主動裁掉。”

“就這麼辦吧，你去擬一個正式的書面公告，儘快公佈出去穩定人心，元界製造承擔著母公司所有產品線的製造，不能出亂子也不能掉鏈子。”

何亮聞言頓時點了點頭：“明白了。”

母公司的利潤爆炸，養著二十幾萬工人到2033年，對於元界智控來說沒有任何成本壓力的，這是底氣所在。

最重要的是，陸安這個人從來都不會虧待跟他混的人。

他的這一決定也充分詮釋了他不是唯利是圖的資本家，因為追求資本增值、效益、利潤的資本家是做不出這樣的決定，而是會毫不猶豫的儘快裁掉人工，讓機器人全面平替。

定在了2033年這個時間節點，也是陸安特別選定的，因為這個時間節點的前後正好是應對“蒙特摩洛斯”小行星危機的關鍵視窗期。

等到十五年後，這些工人肯定都要裁撤了，幹這麼長時間，他們貸款也都解決了，也攢下了不少家底了，那個時候國家發錢的力度也上來了，單人每月都可能領取到過萬的錢了，不可能還是現在的1500元每個月。

陸安繼續視察了一段時間，吩咐了一些事宜，便也離開了元界製造。

當天下午，元界製造就釋出了一條公告。

首先是公司停止對外招聘普工，後續新增的就業崗位均由機器人平替，機器人無法替代的相關崗位除外。

同時公佈的還有大家最關心的事情，在職員工不會因機器人普及上崗而裁撤掉，公司會支援在職員工幹到十五年後的2033年，屆時對於機器人可以平替的崗位，其員工將會逐批次裁撤。

公司在公告內容中，倡議在職員工提升自我，爭取在未來十五年內，實現個人的自我轉型。

這話翻譯一下就是趕緊給自己充電，以後如果能掌握機器人替代不了的崗位，是可以調崗的。

不能的，那就只能裁撤掉了。

這份公告一發布出來，元界製造旗下陷入焦慮恐慌的二十幾萬工人頓時吃了一顆定心丸。

不少打工人直呼要給陸安磕一個，簡直配享太廟啊，當然現在還沒有這個梗。

有了這份承諾保障，大家原本的焦慮恐慌頓時煙消雲散。

在機器人普及上崗的大浪潮時代，陸安還能讓工人們繼續在崗工作十五年，這一極具人情味兒的決定，工人們是真的發自內心的感激。

因為從企業的效益層面來講，這是一種完全沒必要的額外負擔。

能夠繼續幹十五年，就算到時候被裁撤掉了也無所謂了。

而且極大機率，工人們還沒幹到十五年就會自己主動辭職了，因為國家發錢的力度會隨著時間的推移持續攀升，很多人可能會提前主動離職，讓自己失業去領錢。

……

國家層面的定調，如同發出了總攻的號角，嘉寧市作為“應對自動化社會變革綜合先行示範區”的地位得到了正式的確認。

先前還在觀望、猶豫或是在私下抱怨的企業主們，這下徹底看清了方向。

大勢所趨，不可逆。

進入三月中旬後，元界智控迎來了一票又一票嘉寧市本地的製造業公司採購團。

他們都是來採購機器人的。

這些企業主老闆們，表面上是各種抱怨自己掏錢買了機器人，還要機器人繼續“交社保”、“發工資”很不合理。

嘴上這麼說，身體卻一個比一個實誠。

他們心裡那筆賬算的門兒清，抱怨不過是想要更多利益罷了。

如今國家層面已經定調，這些企業主們個頂個的搶先手佈局，因為先人一步就有先發優勢。

作為先行示範的嘉寧市，生產力變革正式開始策馬加鞭前進。

電子廠、裝配車間、包裝流水線……

凡是重複性高、流程固定的崗位，尤其是製造業領域，基本成為了勞動生產型機器人首批大規模進駐的領域。

工廠主張總的動作最快，率先訂購了3000個機器人，在這個月就提貨了。

現在的產能還是很緊張的，不到2萬個現貨很快就被企業主們掃空，大部分公司都要排隊等待。

在2013年那會兒，吳宏生臨危受命之際，外地的企業都不敢來嘉寧市辦廠。

但現在的畫風驟變，很多外地的大企業紛紛跑到了嘉寧市辦分廠，因為目前只有先行示範的嘉寧市可以上機器人，其它地區還沒有放開。

根據國家定調的計劃，是在全國範圍內分階段、分割槽域推行。

所以這個時候，其它外地的大企業要獲得機器人的生產力競爭優勢，只能來嘉寧市辦廠。

就連很多外國企業也開始連夜開會討論，有著強烈的意願來到嘉寧市投資辦廠。