元界智控最新的待遇調整方案，其待遇下限就比那些頂級大廠要高，而上限期望值更高。
因為有兩大複利效應加持，使得上限非常高。
一個是每年漲薪8%，可以連續漲20年；另一個是每提升一個職級，待遇比上一個職級多30%。
理論上，一個程式設計師在p1級崗位幹了20年，在不考慮他20年都沒有升職加薪的情況下，他在20年裡可累計獲得1144.05萬元的工資，平均年薪為57.2萬元左右，已然是入職第一年的待遇的兩倍以上，這還是沒算虛擬股權分紅收益的數字。
正常情況下，不可能在公司幹了20年還停留在p1級，就是熬資歷，能熬20年時間，怎麼著也得混到p5級以上，而且肯定入職滿三年就有虛擬股權，保底也能吃到最低檔位的配股分紅收益。
公告出來後，元界智控的初始團隊成員無不振奮使然，大多數人都升職了，很滿意新的崗位安排，像於長樂、何亮幾個人更是一飛沖天，進入了公司董事會。
於長樂這會兒正被同事們祝賀，公司的董事會和高管層名單已經一併公示了出來，於長樂成為了元界智控的ceo，並且進入了董事會，成為三大副董事長之一，妥妥的一飛沖天。
面對大家的祝賀，於長樂佯裝淡定，儘量壓制心中的振奮，做好表情管理。
隨後他找個由頭去了一趟洗手間，把門一關，表情管理瞬間失敗，直接把內心無比興奮和驚喜交加的情緒全寫在了臉上。
直到過去良久，於長樂從洗手間裡出來後，他的表情恢復如初，面對大家的祝賀都是謙虛以待，頗有總裁風範。
該說不說，陸安沒有看錯人。
人前能守得住心態，管得住情緒，說明沒有得意而忘形；
人後躲在洗手間裡釋放心中情緒，是真情流露，也是人之常情，說明是個正常人。
另一邊，何亮與張聞捷兩人也收到了同事們的祝賀。
升職加薪，大家都高興。
他們兩人也是元界智控董事會13人成員之一，張聞捷是升任董事，何亮升任常務董事。
根據元界智控的《公司章程》規定，在董事會層面，常務董事與董事的決策權力平等，但在公司運營層面，則是常務董事的實際權力更大，因為其直接參與管理並掌握執行權。
總體來講，常務董事更具實權。
常務董事作為核心層高管，掌握日常經營管理權，比如審批預算、排程資源、任免下屬等，實際控制權更強。
在一些特殊場景，比如董事長、副董事長或ceo都缺位時，常務董事可以被授權代行最高管理權，比如臨時主持工作，此時的權力就遠超普通董事。
元界智控的董事會內部也是能分四個層級的，作為公司創始人的陸安是董事長，在元界智控絕對的說一不二的存在，這自是無需多言，屬於元界智控唯一的t0級別終極大boss。
董事會內部t1級別則是三位副董事長，孟秋顏、鏡宣和於長樂三人。
不過其中的孟秋顏比較特殊，相當於準t0級別，大家都知道她是大boss的女人，在何亮他們的眼裡，孟秋顏是元界智控的老闆娘。
而且不是花瓶角色，大家也見識到了老闆娘管理公司的能力，公司新的頂層架構就是她負責制定的，花瓶顯然處理不了這樣的工作。
到了董事會的t2級別則是四大常務董事，胡成良、蔣餘年、何亮和鄭侯文。而t3級別則是五大普通董事，方雨舟、楊毅成、張聞捷、楚驍和張鶴之。
本章未完，請點選下一頁繼續閱讀！