而一個人類戰士，從出生到最終能夠上戰場，怎麼也要十幾二十年的時間。
仗打完了之後，報廢的武裝機器人還能分類回收，有些部件還能用的可以入後裝保障，徹底報廢的那就直接當成廢鐵廢料回爐，變成下一個嶄新的武裝機器人重回戰場。
顯然，以後的戰士都需要掌握控制機器人作戰的技能，而遊戲這個東西對於培養戰士掌握遙操作技能是有幫助的。
一個從小都沒玩過遊戲的人，學起來可能很吃力，或者需要更多的時間和成本才能掌握。
除非他自帶天賦，但這樣的人必然是少數。
而另一個從小就玩遊戲機的人，他可能當天就能上手，幾天後就精通了。
並且，遊戲機禁售的這些年來大家照樣不是有電腦遊戲玩兒，各種網路遊戲，近些年來手遊也開始高速發展，有大把的途徑玩到遊戲。
所以國家綜合考慮之後，果斷做出調整，不再限制遊戲機了。
早點解禁其實是好事，反而能助力國內的晶片半導體行業的發展，因為現在的遊戲發展，對畫質要求越來越高，對應的也就對硬體裝置要求越來越高，硬體不行帶不動高畫質。
陸安看完了這條新聞順手關掉了網頁，過了一會兒，他又看到了一條新聞。
該新聞報道了國內一家傳媒大學宣佈設立“藝術與科技”本科專業，也就是電子競技設計與運營方向，成為了國內首個本科層次的電競專業。
這個事情應該是在2017年才首次出現的，如今就出現了，提前了三年左右。
“看來一些事情開始提前了，挺好的。”陸安心中暗暗點頭，他當然是樂得見到科技與文明能夠加速發展，這樣也能節省很多時間。
不過這會兒，網上因為遊戲機全面解禁和某高校設立電競專業的事情引起了巨大的討論和關注。
廣大的網友玩家們自然是強烈支援，而家長們仍然認為遊戲是洪荒猛獸，也因此在網上產生了巨大的爭議。
……
翌日，元界智控公司總部。
孟秋顏帶著幾份檔案來到了陸安的辦公室。
“公司的頂層設計架構我已經整理出了一套方案，你看看有沒有需要補充的。”孟秋顏把幾份檔案放桌上，又說道：“這是頂層設計方案，這是董高監的安排，這是人員名單，這是激勵方案，這是薪資待遇調整方案。”
元界智控現在的員工規模已經達到1500多人，原來的管理架構只適用於不超過百人的小團隊，確實亟待調整。
陸安先是拿起頂層設計方案開啟閱覽，點點頭：“都挺不錯的。”
孟秋顏制定的方案就是按照陸安所期望的將元界智控打造為社會型企業的價值理念，大部分設計陸安都認可，孟秋顏的價值觀本就跟他一樣。
接下來陸安先後看了幾份檔案，然後開始著手確認公司董高監的人事安排。
根據這套頂層設計方案，元界智控董事會由董事長、副董事長、常務董事和董事構成。
陸安迅速在腦海裡掃過公司的一系列員工，又看了看孟秋顏的推薦名單。
末了，陸安有條不紊地說道：“副董事長三人，鏡宣、於長樂還有你。”
孟秋顏點點頭，旋即在副董事長一欄寫下於長樂、鏡宣和她自己的名字。
陸安看她寫完便繼續道：“常務董事四人，胡成良、蔣餘年、何亮、鄭侯文。”
片刻後，陸安又接著說：“董事成員五人，方雨舟、楊毅成、張聞捷、楚驍、張鶴之。”
公司的董事長自然是陸安擔任，這就是元界智控今後的核心層，總共13人組成董事會，這13人裡有8人是公司初創團隊成員，另外5人是招進來的高階人才。
……
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