兩天後，6月7日週六。
元界智控內部的論壇，即“元界社群”在今天正式上線，成為公司全體員工的一個內部交流平臺。
顯然，公司逐漸越來越趨於完善了。
企業內部社群的主要意義是為了加強企業內部溝通與協作，知識體系的搭建和分享，員工建議或創意的收集，公司文化的宣揚。
更重要的，是加強員工的歸屬感。
很多大公司都有自己的內部論壇，元界智控如今初具規模，自然也不例外。
公司步入高速發展，這些當然都得配套跟上。
今天正式上線後，員工們也紛紛註冊自己的社群賬號。
元界社群支援實名發言，也支援匿名發言，員工可以根據需要選擇實名或匿名。
未經當事人的許可，不會洩露匿名發言者的身份，此舉旨在保障員工的權益，鼓勵員工說真話。
同時確保後臺管理員不會透露發帖人資訊，也不會進行打擊報復。
這個匿名機制執行的非常徹底，任何人包括高管在內，想去了解匿名馬甲發言者的真實身份，必須要經過陸安本人的允許。
如此一來，也就沒哪個高管敢去過問。
此外，陸安直接親自掛名擔任元界社群的超級版主。
元界社群的關鍵程式碼和安全系統還是他親自寫的，員工的社群賬號後臺真實資訊，只有超級版主可以看。
其它社群管理員除非有超級版主給許可權，否則看不到資訊。
陸安作為公司終極大boss，他能知道所有匿名者的真實資訊，但員工們尤其是基層員工並不擔心。
道理很簡單，大boss不可能去報復基層員工，或給基層員工穿小鞋之類的。
因為兩者的生態位過於懸殊，懸殊到不存在實際利益衝突。
這也是為什麼基層員工總覺得面對公司大boss大老闆時，對方往往都是和顏悅色的，而自己的頂頭上司一臉兇相，很大一部分原因就在於此。
基層員工們真正擔心的是被頂頭上司或自己所在部門的高管報復，有道是縣官不如現管。
至於陸安能看到他們的真實資訊，根本不擔心，因為需要用到匿名發言的員工，往往就是想讓高層主持公道。
不過任何事物都有兩面性，社群的匿名機制有好的一面，也有不好的一面。
由於缺乏真實身份的約束，不用擔心被報復，一些員工在社群上情緒失控，肆無忌憚的發表不負責任的言論，也必然會出現很多情緒化的吐槽，乃至罵街，而不是闡述客觀事實。
這是匿名機制不好的一面。
但也有好的一面，而且好的一面更大，這也是陸安選擇啟用匿名機制的原因。
將來公司發展做大了，瞭解公司基層的成本也會大幅飆升。
陸安自己頗為樂意跟基層員工打打交道，願意聽大家的真實心聲，未來元界智控規模大起來了，元界社群也是他了解公司運作和基層狀況的重要渠道之一。
從基層員工的視角來看，公司大了以後，不可避免的會存在等級和部門牆，需要一個渠道發洩自己的負面情緒，或者獻計獻策建言。
從公司的中基層管理者的視角來看，他們一方面可以瞭解員工的心聲，另一方面也會對元界社群有種敬畏，尤其是大boss直接擔任社群超級版主，他們會在心裡提醒自己：老闆和公司高層是真的會去看、會去逛元界社群的。
如果有員工在元界社群上的吐槽，暴露的是自己部門的問題，會立刻採取措施去改進和回應。
當然，也不排除有些部門拙劣的中基層管理者不是解決問題，而是選擇冒著風險去堵截掩蓋。
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