但總體而言，元界社群肯定是會讓公司的中基層管理者心生敬畏的。
哪怕是存在部分拙劣的中基層管理者想掩蓋堵截，最終還是會被抖出來，隱瞞不了多久。
值得一提的是，涉及公司的商業機密、簽了保密協議的內容，員工不得在元界社群談論機密內容。
此外，該社群還允許外部遊客訪問，這是對外定向的宣揚企業文化的一種方式。
……
下午，張聞捷來到何亮的辦公室溝通工作上的事宜。
兩人把正事溝通完，何亮不由得說道：“真是越來越佩服老大了，今天元界社群上線，我註冊社群賬號順帶逛了一逛，發現社群不但可以匿名，還允許外界人士作為遊客看到自己內部員工對公司的討論或吐槽，老大這胸襟真沒的說。”
元界社群作為公司的內部論壇，但是外部人士包括網友們都可以訪問這個社群。
不過只能作為遊客進行訪問，非公司員工不能在社群註冊賬號，自然也無法參與討論，外部遊客也不能發帖，畢竟這是一家企業自己的內部論壇。
張聞捷點頭說道：“確實，就說允許外界可以看到自己內部員工對公司的討論和吐槽，僅這一點，絕大部分企業都做不到，這絕對是需要廣闊的胸襟和超強大的內心才能做到。”
陸安並不擔心允許外遊客訪問元界社群會洩露公司商業機密。
需要保密的東西知道的人本就是少數，而這少部分知道的人當然需要籤保密協議。
腦子沒問題的員工，不會傻到在社群爆料公司的商業機密。
社群匿名也是相對的，但大boss是能看到真實資訊的，在社群爆料商業機密是純屬實名自爆卡車行為。
這時，何亮在電腦看了看社群，說道：“咦？老大發了個帖子。”
說著便點進帖子，張聞捷也湊了過來。
就在剛剛不久，陸安在元界社群發了第一個帖子，作為大boss自然是實名的。
【創新、變革和自我批判是人類最偉大的三種思維工具。
但對於絕大多數個體來說，往往是抗拒變化、拒絕自我露醜的。
自我掩飾與自我粉飾是人的本能，而自我枇判、自我變革則是反本能的。
再光鮮亮麗的偉大企業，其背後也定然是存在這樣或那樣的問題，元界智控允許並且鼓勵員工任由自己訴說公司的問題、吐槽公司的規定。
公司有則改之，無則加勉。
企業在發展順利時，往往會滋生傲慢與自大，這是我們要警惕的。
所以公司高層期待內部的多數人，尤其是管理者，要擁有一種“左腦與右腦相互警惕”的理性自覺和思維品質。
更期待公司的整個團隊形成自上而下、自下而上的自我枇判意識和自我枇判自覺。
更重要的是，要構建這樣一套自我枇判實現體系化、系統化，建立元界社群就是構建自我枇判的重要舉措之一。】
何亮看完這條帖子不由得說道：“看來老大的雄心壯志比我們想的還要高得多的多啊，咱們公司絕對能成為世界級科技巨頭。”
此刻的何亮越發堅信加入元界智控絕對是無比明智的選擇，妥妥的跟對了人，對公司的未來發是更加超級看好。
有這樣清醒且理智的掌舵人，而且還如此的年輕，元界智控的未來絕對不可限量。
……
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