對於甲方爸爸的那些要求，只有關於勞工保障這方面，各廠商還有點分歧。
下午，雙方再次見面，準備籤合同了。
有一家供貨商負責人對於長樂弱弱地說道：“於總，關於勞工權益這一塊，貴公司干預地太深了點吧？而且按照協議上的要求，勞工成本大幅飆升，還怎麼保證我們還有17.5%的利潤率？”
其他幾家友商負責人也都紛紛附和。
於長樂不急不緩地說道：“這是我公司內部版經過嚴密且專業計算過的結果，可能是我沒表述清楚，勞工成本增加的部分是包含在裡面，是在此基礎上給你們算的17.5%利潤率。”
根據新合同所約定的內容，抬升的成本由元界智控承擔，也就是仿生義肢機械臂、機械腿的成本增加了35%左右，也就是單條接近1萬元的成本，綜合成本還是原來的1.15萬元，因為規模化量產進一步降低了成本，剛好對沖了。
對於元界智控來說，總的利潤率維持不變。
要是算上出口的部分，利潤直接暴漲，因為出口利潤簡直就是超級暴利，一條機械臂1萬塊錢左右的成本，出口到海外的價格是25萬元人民幣。
出口到國外，賣出1條機械臂的利潤，國內需要售出24條的利潤才能與之打平。
元界智控在今年上半年跟海內外各大代理分銷商籤的單子，其中80%的營收是來自出口產品創下的，但出口的機械臂數量卻只有7.4萬條，佔比僅24.75%。
國內的單子累計22.5萬條左右，創收才45個億。
僅從上半年的已經簽了訂單，元界智控這款產品的綜合利潤率，哪怕是按照今天這份協議的成本來計算，也有200億的利潤，對應的成本利潤率可以達到誇張的+679%。
沒有這麼誇張的高附加值利潤，元界智控也沒那個底氣能豪爽的給供應鏈廠商大幅上調利潤率。
在場的供貨商負責人聽到於長樂這話當場都愣住了，眾人面面相覷。
好傢伙，既然是這樣，所有人也都無話可說了。
現在就只想趕緊跟甲方爸爸籤合同，免得夜長夢多，至於甲方爸爸提的那些要求，都不是事兒了。
元界智控對上游供應鏈企業在勞工權益保障方面是干預最深的，要求供貨廠商必須按照合同協議規定嚴格執行。
協議規定廠商旗下的工人每週總工時不超過60個小時，每7天至少休息1天，加班需自願，且依法支付報酬。
不用想，廠商肯定是會拉滿每週60時，也就是每天正常工作8小時，加班2小時。
元界智控在協議裡求供貨廠商對旗下的工人每小時開的基本工資為15.85元，工作日加班支付1.5倍工資，休息日加班支付2倍工資，法定節假日加班支付3倍工資。
這個沒什麼好說的，大部分工廠都是這樣，法律也是這麼規定的。
但重點是，基本工資15.85元/小時。
對比嘉寧市的一些工廠，普遍都是1400元/月的底薪，算下來就是每小時的基本工資為8元。
算上加班費，還有什麼全勤獎之類的，且一個月只休息一兩天的情況下，嘉寧市的普通工人每個月到手3000元到3300元左右。
每天上班10個小時，一個月就只有兩天甚至一天的休息時間，到手工資就3000多塊錢出頭。
要是再扣掉社保，實際到手的工資就3000塊，有的甚至不到3000塊。
元界智控對代工廠商規定的工人工資待遇，也是可以算出每個月的工資。
工人的工資分別由底薪、平時加班費、週末加班費、全勤獎、餐宿補貼、夜班津貼和績效獎金構成，法定節假日需要3倍工資基本不會加班，所以可以忽略。
以普工崗位為例，月綜合工資就可以得出：
底薪工資：8小時x15.85元x22天=2789.6元
平時加班：2小時x1.5倍x15.85元x22天=1046.1元
週末加班：10小時x2倍x15.85元x4天=1268元
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