何亮環視幾個同事滔滔不絕地說：“講道理，產品都做出來了，效果如何咱們也都看了，贏面巨大，反正我是究極看好，你們呢？跟不跟一把？”
幾個同事面面相覷，張聞捷隨後說道：“我現在很糾結，想跟，但又怕押錯注。”
旁邊的同事也說道：“等這義肢產品的市場反饋後再決定要不要跟才是最穩的，但老大偏偏要我們一週後就決定，不行權就視為自動放棄，這個實在有點坑。”
聽到這話的何亮頓時道：“你這傢伙，人長的不帥，事想得挺美。”
“到時候義肢賣得不好遠不及預期，老大的這個期權方案你還願意掏錢行權嗎？你都這麼說了肯定是不願意的，到時候白送你都不一定要，怕成為負資產累贅。”
那同事也是被他說的無言以對，何亮繼續說道：“反過來講，如果你是老闆，產品到時候賣爆了，公司直接起飛，估值50個億甚至更高，外部vc得知公司缺錢，都帶著鈔票過來搶著給公司融資。”
“這個時候作為老闆你還願意把價值50個億甚至價值上百億的股權資產，以估值5個億給手底下的員工分享？”
“你會想，瑪德憑什麼？”
“仿生義肢的技術都是我一個人搞出來，你們既沒有共擔風險，也沒有任何技術貢獻，最大的貢獻就是提高了仿生義肢做出來的效率而已，換一批人來協助也照樣可以。”
“而且該發的工資都照常給你們發，待遇還比同業水平高出一節，也沒有拖欠工資，該盡的義務都到位了，你們還想要公司股權？還想白菜價要公司股權？”
何亮的這話再次把那位同事說的啞口無言，幾個同事也都承認陸安作為老闆對員工是挑不出什麼毛病，就算加班也給足加班費。
他們其實很清楚，決定去一家初創公司上班，就要做好加班沒有加班費的心理準備。
因為初創公司本身資金就不充裕，恨不得一分錢擺開了當三分錢花。
像元界智控這樣的初創公司，工資準時發放不拖欠，加班費也足額給，這樣的初創公司真的不多。
何亮又說道：“換我是老闆，既然我一個人擔了風險，公司倒閉我一人扛，公司起了來那也該我一人獨享。只想要利益，風險一點都不願擔，天底下哪有這種好事，你們說對吧？”
“說到底，股權激勵不是義務報酬，哪怕老闆一股不給也不違法違規，何況老大也沒強制要求我們行權。”
旁邊的同事想了想點了點頭也說道：“這話說的也沒毛病，真遇到這種好事，多半是詐騙，反而要小心了。”
另一個同事思考了一會兒，於是決定道：“搞50萬塊錢我還是虛的一筆，就搞2萬股夠著門檻得了。”
張聞捷想了想一咬牙說道：“亮子還是說挺有點道理，贏面還是很大的，我打算搞個15萬塊錢。”
旁邊的同事又道：“那我再加點兒，也加到15萬。”
聽到幾個同事先後發言做出決定，何亮笑哈哈地說：“這就對嘍，這個年代的十來萬塊錢買不起房也逆天改不了命，但如果元界智控起飛了，這十幾萬塊錢可就真逆天改命了，而且產品都做出來了，效能怎麼樣都看在眼裡的，送分題啊。”
這時，有個同事面色古怪地盯著何亮，然後說道：“哎不是我說亮子，你該不會是跟老大私下商量好的託吧？是不是偷偷吃了什麼回扣？”
旁邊的張聞捷煞有介事地調侃：“怎麼看都是像是托兒。”
何亮聽到這話頓時兩手一攤道：“反正我梭哈了，你們隨意。”
……
在接下來的幾天時間裡，元界智控的30位員工也都陸陸續續的做出了決定，大家對公司的未來都是看好的。
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