“說這些確實有點裝x，但我不是刻意在裝，說這些是要讓大家明白跟著我混是有搞頭的。”
“更要讓在場的各位清楚一點，多年以後如果元界智控起來了，以大家現在的條件是絕對進不來的，現在能入職，全憑來得早。”
“不過，現階段講太多的宏大敘事，說的再多你們不信，也意義不大。”
“我就想表達一個核心觀點，跟著我混，未來的你一定會感激現在的你在今天做出的決定。”
“反之，你一定會後悔，咱們走著瞧，不會太久，短則半年最多一年。”
此時此刻的陸安，他的一言一行都展露出了無與倫比的自信心。
作為元界智控的創始人，也必須要在這個時候給手底下的人展露出這般自信的一面。
因為公司現在還是處於初創階段，能夠拿得出的實實在在的保障並不多，主要還是靠畫餅來激勵。
那就得讓手底下的人相信你真的很牛筆，這就非常重要了。
要讓大家在心裡認為跟著你混能夠博取一個光明的未來，首先就必須要展現出無與倫比的自信的一面出來，這樣才會讓大家覺得有些搞頭。
陸安方才的一些話說的很直白，但說的也是事實。
在場的員工們心裡也清楚，若是以自己的水平想進樺為、bat等科技大廠根本不可能。
如果元界智控以後真的能夠崛起，到那個時候肯定也進不去，就算能進也肯定不會有元老級的待遇。
陸安一方面展示自己的實力水平，讓在場的員工相信元界智控是潛力股。
同時透過話術引導他們在心裡產生一個念頭，他們現在是選擇大於能力，他們最大的優勢就是比別人進的早。
末了，陸安言簡意賅道：“好了，就說這麼多，箇中利弊權衡，大家自個兒在心裡琢磨吧，散會！”
……
隨著陸安離開，大家也都回到各自的工作崗位，有些員工也開始在私底下聊了起來。
“哎，怎麼說？老闆畫的大餅你覺得靠譜不？”
“我覺得老闆有點東西，你想，他敢把話事先撂出來不怕事後被打臉，說明是有底氣的。”
“有道理，不說別的，就說他能被那麼多大廠競相招攬，肯定是有絕活在手。”
“搞不好元界智控真是個潛力股，咱們入職的早，到時候可就真是元老了啊。”
“反正老闆說了半年後就能見分曉，先幹著唄。”
“說是承諾到時候給我們期權配股，就怕到時候公司起來了就翻臉不認人，還卸磨殺驢，這年頭的老闆，同甘苦可以，共富貴難啊。”
“想這些早了點，半年後公司倒閉的機率更大，別太樂觀。”
“我覺得老闆還是厚道的，至少入職給的工資待遇挑不出理，高於業內中位數水準，五險一金也全都有，不是純畫餅，衝這一點也沒什麼好說的。”
“也對，反正也進不了那些頂級大廠，在別的公司未必有元界智控這個工資待遇。”
這次全體會議結束之後，公司的員工們大多都覺得元界智控沒準真是一個潛力股。
因此，大家也打算跟著陸安努力一把。
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