入職的員工都很年輕，半年時間，試錯成本對他們來說完全能是夠接受的。
試錯成本並不高，但是潛在的回報上限卻有著很高的預期。
要是元界智控真的能夠在半年後“渡劫”成功，那麼作為公司的初始團隊和元老，哪怕是老闆願意分口湯喝，這紅利對他們來說也是非常大的。
如果半年過後老闆不兌現今天的承諾，那到時候直接走人就是了，損失也不大。
反正在職期間工資照樣拿，並沒有打白工，也不算吃虧，而且待遇在嘉寧市比其他同行的科技公司還要高不少。
大家心中都有一個賬本，捋了一捋過後，發現在元界智控確實很不錯。
當期待遇有保障，未來預期上限高，於是大家打算好好奮鬥半年再說。
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時間一晃便過去了一個月。
“採購的裝置和物料都已經到了，接下來我們的任務就是製造第一條仿生義肢。”公司的公共辦公區，陸安召集公司員工開始分派任務。
這幾天又有3名新員工入職，加上陸安和孟秋顏，公司已經有25人了。
陸安環視眾人強調道：“再過幾個月，也就是11月份，在首都舉行的2013國際康復輔助器具展會，我們要帶著產品去參加，爭取在展會上一鳴驚人。”
該展會至今已經有30年的歷史，每年全國巡迴展出，以矯形器和假肢為主，覆蓋個人移動輔助器具、溝通和資訊輔助器具等12大類高科技康復輔助器具和福祉機器。
是一個集產品展會、高階論壇、學術交流、招商引資、貿易洽談於一體的業內盛會。
陸安繼續說道：“咱們公司初創階段本就條件有限，也沒有錢做宣發，所以這個展會是我們的產品為數不多可以露臉的機會。要是錯過，很有可能就沒有這樣的機會，等下一屆到來之前公司肯定倒閉了，所以成敗在此一舉。”
……
接下來的日子，陸安帶領公司團隊開始製造第一個仿生義肢手臂，軟體方面他已經靠著一人之力完成了彙編，關鍵的感測器件他也搞定了。
如今採購的裝置和物料都已到位，孟秋顏物色到了一個小廠房，距離公司的辦公場地也不遠，直接租了下來。
公司現在資金緊張，沒法再招聘工人，那隻能用現有的員工們上陣了。
陸安手把手的教他們如何“手搓”仿生義肢，裝置方面能省則省，能用手工製造就用手工。
日子一天天過去，大家也逐漸意識到老闆是真有東西。
簡直就是全能王，大家懂的技術他都懂，大家不懂的他也懂，並且手把手教學。
陸安現在做的事情就是把這二十來號員工培訓成熟練的技術工人，把大家分成若干小組，各自掌握部分硬體的製造，掌握其中一個技術環節。
公司初期階段產出來的產品，就靠目前的二三十人進行生產。
產量肯定是不高的，以公司現在的資金，最多隻能先搞幾百上千個出來銷售。
不過陸安也是心中有數的，等賺到錢後再擴招人手，事情得一步一來。
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