“未來一定是可期的，但也不要半場開香檳，產品經過除錯之後，基本上沒有什麼問題，這一點我有自信，但還是要市場檢驗的。”
陸安環視在場的員工，有條不紊地說：
“還有不到2個月的時間，2013國際康復輔助器具展會就要舉辦，接下來我們的核心任務就是參展。”
“然後大家還要再辛苦一陣子，製作一批仿生義肢出來。”
“現在公司的條件有限，資金有限，裝置有限，基本上就靠手工打造，效率也不高，大家還得牛馬一段時間。”
“等公司創收，財務狀況轉好就擴大人手、新增裝置建造更完備的生產線，到那時候大家就輕鬆了。”
聽著老大的講話，何亮、張聞捷等員工也都點了點頭。
陸安面帶微笑，最後補充道：“只要公司財務轉好，不，我可以說的更直接且明確一點，從明年開始，在場的各位的工資待遇直接原地漲50%，先前承諾的期權配股也都有。”
此話一出，在場的員工頓時欣喜不已，立即有人帶頭鼓掌，頓時掌聲雷動。
漲工資絕對是打工人最愛聽的。
這一刻大家越發堅信跟對了人，老闆不玩虛的，雖然這幾個月裡大家被當成牛馬來驅使，但老闆也是真給錢。
本來工資待遇就在嘉寧市這邊高於同行，年後直接漲薪50%，那大家的工資直接就月薪過萬了。
而且，老闆說了，配股也會跟上。
最重要的是，大家看到桌上那條仿生義肢機械手臂，比入職那會兒更加相信公司能活下去，那老闆畫的大餅直接就變實實在在的餅了。
陸安繼續跟大家說了幾句就此散會，他到了自己的辦公室，大家也都各司其職。
不一會兒，孟秋顏來到陸安的辦公室，順手把門關上。
“公司賬上就剩下不到80萬，勉強只夠發三個月的工資，更別說明年還要給員工漲50%的工資，而且你計劃生產一批義肢出來，可現在都已經沒錢採購物料。”
孟秋顏挪來一張椅子在旁邊坐下，旋即又道：“之前你應該跟秦逸雲要1000萬才對，不至於現在搞的資金這麼緊張。”
陸安笑著說道：“不用，我都計劃好了，目前公司的賬面資金情況大差不差，在我的預估範圍之內。”
孟秋顏不解的望著他：“這是什麼情況？”
陸安沉聲說道：“現在這批員工招進來，作為元界智控的初創團隊成員和元老，能力有所欠缺倒也問題不大，花些時間培養就是了。”
“但還需要對他們進行一次變相的考驗，透過了我才能將他們初步視為核心骨幹，未來酌情提拔和培養。”
聽到這話的孟秋顏微微閃過一抹驚訝：“還有這層考量麼？你打算怎麼做？”
陸安微笑著道：“很簡單，這不公司正好缺錢了嗎？入職前我不是也跟他們承諾過要與大家共享成果嗎？明天開個全體會議，我打算兌現承諾拿出一部分股權作為期權配股，但不是免費配置，他們要行權，得自己花錢買期權。”
這個操作等於是在公司內部對員工們進行了一次融資，投資人就是初創團隊這30名員工。
如此一來，既兌現了當初的承諾，公司也能解決現在資金告急的問題。
其實也不是陸安的首創，樺為曾經也搞過類似的操作，也是因為資金不足，但不想在外部尋求資本融資，最後透過這樣的法子湊出來了一筆錢。
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