陸安沉聲道：“這個事情要嚴格合規，別弄成非法集資，要嚴格按照正規流程走。”
透過這一操作既解決了公司現在的資金問題，同時對初創團隊進行一次變相考驗。
如果是在幾個月前產品還沒個影子的時候，陸安提出這個期權方案，那就有點耍流氓的意思。
除非是對他無比信任且知道他的能力，否則在那個時候，是個正常人都不會掏錢行權購買公司的期權。
但是現在肯定就不一樣了。
仿生義肢原型產品已經打造了出來，員工們也都參與了這個過程。
能不能成功大賣，就看市場的驗證。
這個時候，陸安拿出期權方案，那就不能說是耍流氓。
而且期權配股這個事情，必須要在產品得到市場檢驗之前進行。
因為還沒經過市場驗證，意味著仍有一定的懸念，可能大賣，但也可能失敗，所以還是有一定的潛在風險。
如果真的大賣了之後再給出期權方案，那就不能叫考驗，而是分錢。
當人人都知道這是無風險穩賺的，確定是血賺不賠的買賣，就算貸款甚至借高利貸也要行權，把配股份額買完拉滿。
顯然，陸安就是要以此考驗他們的魄力和勇氣，以及考驗他們基本的眼光能力如何。
產品都已經做出來，如果連這點魄力和勇氣都沒有，這點眼光判斷都沒有，還一點風險都不願承擔。
那也說明今後難堪大任，也沒必要花費太大的精力去培養，就老老實實當個基層員工正常拿工資，以後頂多靠資歷再爬幾個級別，當個中基層部門主管就差不多了。
反之，那就可以培養，可以提拔到更高的崗位重用。
在公司困難期間願意掏錢行權，能夠接受其中的潛在風險，那麼以此分享到公司更多的紅利也是應該的。
畢竟有勇氣有魄力的同時，也實打實的對公司做出了比別人更大的貢獻。
孟秋顏詢問道：“你打算拿多少期權股出來？”
陸安略微沉思片刻便說：“以公司整體估值5個億進行期權配置，總股本1億股，行權價格每股5塊錢，每人最高可行權10萬股，行權最低2萬股起。”
也就是說，陸安給初創團隊這30人，每人最多10萬股的上限配股行權資格，最低起步2萬股起行權。
員工根據自己經濟情況在2萬股至10萬股內進行選擇，公司總股本設1億股，如果一個員工行權拉滿10萬股，那就是相當於用50萬塊錢獲得元界智控0.1%的原始股權。
如果30個員工全部都拉滿，那就是佔公司總股權比例的3%，而公司從他們手裡融資1500萬的資金。
不過實際情況肯定不會人人都掏50萬拉滿10萬股，這肯定是少數人，就看這30個員工自己怎麼選了。
……
。