不過有的人看到元界智控是個剛創立的小作坊，而且還是一對年輕情侶辦的公司，感覺比夫妻店都不靠譜，瞅一眼搖了搖頭就走了。
到了公司成立的第十天，元界智控迎來了五個新員工的入職，都是年輕的應屆畢業生，但不是雙一流大學畢業，不然也不會跑來元界智控應聘。
公司現在的要求也不高，能招到人，且滿足基本要求，願意加班就行。
初創階段資金有限，也不可能大規模招人，那麼人手肯定是不足的，加班就不可避免。
半個月後，公司陸續有15人入職，總共招到了20人，完成了計劃的三分之二。
後續再招10人左右就會停止對外招聘，直到公司第一款產品推出銷售並獲得收入才會進一步擴招。
……
公司成立的第二十天。
上午10點，陸安放下了手頭工作，召開了一次全體員工大會。
所有的員工包括陸安和孟秋顏兩人總共22人全部都在場，入職的20位員工基本上都是清一色的年輕人，有17人是應屆畢業，且所有人都不超過30歲。
“今天這場會議是公司成立以來的第一次全體會議，我不喜歡長篇大論，一句話，公司距離破產倒閉只有半年時間。”
陸安環視著在場的員工有條不紊地說：
“公司的賬面資金，剔除其它成本開支，只夠給大家發半年的工資。”
“半年後如果做不出產品無法實現創收盈餘，意味著將面臨資金枯竭，到時候連工資都發不出來。”
“所以大家都要有心理準備，但我也向你們保證，只要撐過這半年，所有人的前途都將迎來一片光明，大家都不用去找下家了。”
“而且半年後，所有人的工資都原地漲50%，大家作為公司的初創團隊、元老級員工，都將享有期權配股的資格。”
陸安在公共辦公區的走廊來回踱步，自信而從容淡定地說道：“不謙虛地說，就技術開發而言，在座的各位都不行。可能有人不服了，就你陸安能行？”
說到這裡，陸安環視眾人笑道：“我還真就行。”
他按了一下手裡的小遙控器，在辦公區的投屏上顯示著他的私人郵箱介面，然後淡定地說：“在過去的一段時間，我收到了這些公司的聘請邀約，這些企業無一不是求職者夢寐以求的大廠，包括兩所頂級理工大學的特招。”
剛剛陸安說的話，確實讓大家心裡有點不服，而且覺得他太過於狂傲。
不過此刻，看到那些數一數二的大公司競相招攬，發件方確實是那些大公司的官方郵件，還有加州理工學院以及麻省理工學院的特招。
大家都十分意外，也大為吃驚，暗暗直呼好傢伙。
老闆這是何方神聖？
居然能讓兩所頂級大學特招，還有那麼多大廠搶著要，而且開出的待遇一個比一個高。
關鍵是，居然不為所動，選擇自己出來創業。
這下，原本心裡有些不服的人，頓時覺得：算你厲害！
至少在場的員工都沒有被那麼多大廠競相招攬，看來老闆應該是有點東西的。
……
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