元界製造的一個普通流水線崗位的普工，其入職的基本工資是5532元/月。
按照工齡計算，每年的基本工資在上一年的基礎上增加12%，而且這是一個複合型增長。
如果一位普工在元界製造幹了10年，那麼十年後他的基本工資待遇就是1.72萬元/月，加上其它津貼、獎金等福利，稅前年薪總收入可達30~35萬元。
而如果工齡超過了20年以上，基本工資就是5.33萬元/月，往後就不再漲基本工資了，因為連續漲薪20年即封頂。
不少的企業老闆抱怨年輕人不願進廠打螺絲。
但元界製造卻是有大把的20來歲的年輕人擠破頭都想進去打螺絲，目前公司普工的平均年齡只有26.5歲。
其中還不乏諸多高學歷者進元界製造的工廠上班，因為他們算過一筆賬。
如果在元界製造幹滿20年，複合增長下，這20年的綜合收入會720萬左右，如果幹滿30年，自己的年齡也50多歲甚至60歲，到退休的年齡了。
流水線上打螺絲，相對來說幹到50至55歲是沒什麼問題的，現如今工廠裡50歲的工人也是大把的。
若是幹滿30年，完全可以支撐下半輩子過上脫產生活，而且還是高質量生活。
時下很多進入元界製造應聘普工打螺絲上班的年輕人，他們是奔著幹滿30年後直接退休，除非公司沒活到30年就倒閉了，否則絕對不辭職。
事實證明，並非是年輕人不願進廠上班打螺絲，而是很多企業老闆既想招牛馬，又不想給牛馬吃飽。
年輕人擠破頭都要進元界製造上班，不單單是工資待遇高，另一個要素也十分關鍵。
那就是陸安沒有奴隸zhu思維，僅在勞動法規定的時間裡佣員工的勞動力並給員工支付薪酬，陸安對手底下的員工都是視為獨立的個體，員工的身體與靈魂是自由的。
而一些奴li主思維嚴重的老闆，他並不把他的員工視為獨立的個體，除了攫取員工的剩餘價值之外，還想佔有員工的人身，包括物質，甚至靈魂。
不把你視為獨立的個體企業老闆，就意味著他不可能尊重你。
你在僱傭勞動時間之外做了什麼都會引起僱傭主老闆的不滿，因為他見不得你休息、開心和擁有人的快樂與滿足，見到了他就渾身難受。
這類企業老闆根植於他思維中的奴li主思維，他完全控制你會得到一種難以逾越的快樂，一種病態的快樂。
陸安顯然沒有這種病態思維，他是把每一個員工當成獨立的個體。
員工下班了在僱傭勞動實踐之外想幹啥都行，只要不對公司造成負面影響或損失，陸安即使不理解也尊重。
所以不論是母公司元界智控還是子公司元界製造，大把的人擠破頭都想來上班工作。
尤其是在眾多同行的襯托下，陸安在很多打工人眼裡，簡直配享太廟。
……
卻說此刻，陸安想了想說道：“下半年入職滿3年的那1276個員工，拿80萬股出來給他們分配。”
元界智控目前的總股本是1億股，80萬股佔公司總股本比例0.8%。
陸安補充說道：“已經配股持有了股權的員工，他們持股的部分按照加權平均反稀釋公式來稀釋，我個人持有的股權就按正常的等比例稀釋即可。”
其他員工持有的股權本就少，要是按照等比例稀釋，會吃很大的虧。
按照加權平均反稀釋公式並不能完全阻止股權比例被吸收，但是會減輕稀釋程度，利用該公式，對於早先配股的員工就公平了。
陸安持股佔了絕對比重，目前都有83%，所以他這部分就按等比例稀釋即可。
元界智控也只是他今後眾多公司中的一家，即將成立的星界動力航天就跟元界智控是平級的，兩家公司沒有股權關聯，最大的關聯就是老闆都是同一個人。
此外，獲得元界智控虛擬股權配股的員工，如果他將來離職的，公司會收回他的虛擬股權，並且放在另一個池子裡，不屬於任何個人，而是以後新員工入職，直接拿來給新員工配股。
直到這個池子裡的虛擬股權用完後，再有新員工入職，需要配股時，再進行全員股權稀釋，拿出對應的虛擬股權給入職的新員工配股。
孟秋顏點了點頭，備忘好了旋即詢問：“保底配股額度是多少？”
聞言，陸安說道：“500股。”
下半年獲得配股的1276人，每人保底獲得500股，那就是63.8萬總股數，剩下16.2萬股則是針對其中貢獻大的人額外配置，核心原則是能者多得。
按照今年140.25億的現金分紅來算，等於每股分紅140.25元，500股能有7萬元稅前分紅金額，扣掉分紅稅也有5.61萬元，相當於p1級兩個月的工資。
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