“鈴鈴鈴……”
上午，觀塘食品廠辦公室的電話鈴聲響起。
打破了辦公室內的寧靜。
陳秉文放下凌佩儀提交的運營最佳化方案拿起電話，聽筒裡傳來吳思遠的聲音。
“喂，吳先生？”
“陳生，早上好！”吳思遠的聲音透著一絲急切，“合同草案已經擬好了，我的律師剛送到你指定的德信會計事務所方文山會計師那裡。
你看什麼時候方便過目一下？我們爭取儘快敲定，劇組那邊等著開工呢。”
“效率很高，吳先生。”陳秉文嘴角微揚，“我下午會親自去德信事務所。
沒問題的話，簽約和資金劃轉可以同步進行。”
比起吳思遠，陳秉文同樣想讓《醉拳》電影能夠早點面世。
這不僅關係到二十萬投資的廣告效應，更關乎他手中那份未來價值連城的日本和東南亞版權。
瓶裝糖水專案正在衝刺，若能搭上《醉拳》熱映的東風，對陳記品牌的提升將是幾何級的。
“太好了！陳生爽快！”吳思遠喜道，“那下午德信見？”
“下午見。”陳秉文放下電話，目光重新落回凌佩儀的草案上。
這份草案條理清晰，直指陳記當前的管理痛點：從原料入庫的標準化流程、流動點銷售的日報表與現金盤點制度，到標準店的服務規範與陳列標準，甚至提出了初步的kpi考核雛形。
改革力度不小，勢必觸動一些老員工的利益和習慣。
正思考著，高振海從外面走了進來。
“阿海，你來的正好。”陳秉文將凌佩儀的草案推過去，“凌總監的方案你看一下，我想聽聽你的看法。”
高振海拿起草案，認真翻看，眉頭時而緊鎖時而舒展：“文哥，方案很專業，條條都點在要害上。
就是有些地方執行起來，怕兄弟們一時半會兒轉不過彎，尤其是那些年紀比較大的員工。
比如原料入庫的抽檢和記錄，以前都是憑經驗，現在要填那麼多表格.”
“我知道會有阻力。”陳秉文打斷他，語氣堅定但帶著一絲理解，“但陳記要往前走，這一步必須邁出去。
阿海，你是廠長，你的態度至關重要。
我需要你全力支援凌總監，帶頭執行新規，安撫好下面的兄弟。”
他頓了頓，誠懇地看著高振海：“對於那些跟不上新規步伐的，不是能力問題，可能是習慣或者學習新東西需要點時間。
我們內部看看有沒有更適合他們的崗位？比如廠區安保、後勤保潔這些同樣重要的崗位，工作節奏相對穩定，要求也明確些。
待遇方面，只要他們願意幹，我們儘量維持不變，保證他們的生活不受影響。
重要的是，不能因為照顧老員工的情面，就影響了廠裡的運轉和新制度的推行。
你跟他們好好溝通，讓他們明白，公司發展需要新規矩，但也絕不會忘了他們的付出。
實在適應不了，或者不願意調整的，我們再按規矩辦。記住，安撫要用心，但原則不能丟。”
高振海看著陳秉文眼神，深吸一口氣，重重點頭：“明白！文哥你放心，我一定配合好凌總監，把廠子管好！”
“好。”陳秉文拍拍他肩膀，“下午我要去德信籤電影合同，廠裡和凌總監那邊，你多費心。
瓶裝線裝置採購的詢價，有進展嗎？”
“有幾家報價了，義大利薩克米的熱灌裝線，最便宜的報價也要38萬港幣，加上配套的真空脫氣罐、冷卻槽和本地組裝的灌裝臺，總預算接近50萬。
德國的更貴。周教授建議我們重點考察薩克米，價效比相對高些。”高振海彙報道。
“50萬.”陳秉文沉吟片刻，“價格可以談，但質量和交貨期是關鍵。
繼續跟進，爭取把價格壓下來，同時確保裝置穩定可靠。這是我們的命脈。”
“是，文哥！”
本章未完，請點選下一頁繼續閱讀！