這一章節我本不該寫，因不是我所作，但是既然寫了職場，就該把一些所聽所聞寫上，有很好的朋友在我評論中，提供了想法與故事，如不拿出來分享，便辜負了她的好意，我閱讀了一番，很有道理，現如今上司對待下屬，每個人的理解不一樣，或許領導就該有領導的架勢，心裡認同了，嘴上還是少不了叨唸他幾句，說這個領導不疼人，只為自己利益，對屬下過於苛刻，所以做怎麼招都沒有十全十美的。
屬有錯誤，領導或委婉批評，或當面指出，都是天經地義的事，員工也不會有很大意見；可是當領導犯錯了，員工們又該如何對待？是好心好意指出來？還是裝作沒看見，不理不睬？眾多職場人士為此頭疼不已……
七嘴八舌談方法：
上司觀點：具體問題具體對待，巧用方法指出來
與上司打交道是世界上最有學問的事，做得好了，職場上一帆風順，可是一旦得罪老闆，那日後說不定會有很多小鞋穿。在老闆犯錯這件事上，應該具體問題具體對待，對於特別獨斷的老闆，員工為了自己的飯碗，還是少說為妙。對於一些比較理性的老闆來說，員工可以找恰當的方法幫他指出來，比如私下聚會委婉提醒，或者以旁人的故事來隱喻，或者透過簡訊、郵件等方式提示，聰明的老闆自會理解員工的良苦用心，並會感激他，畢竟這是幫助人的事情。
——海峰私企老闆
員工方法：冷處理
下屬怎麼對待上司的錯誤，不能簡單地一概而論，因為其中的影響因素太多，這就需要下屬根據實際情況採取相應的措施。記得有一次，我和上司爭論一個他明顯錯誤的問題，我始終堅持自己的觀點，結果氣得上司差點高血壓發作，從此我知道，絕不和身體不好的上司進行激烈的爭論。我們有時候急於讓別人接受自己的觀點，但實際情況是每個人在遇到一個對立的觀點時往往需要花時間去轉變，所以，當你認為上司有錯時，應當多點細心和耐心！學會忍受別人的不足，也是一種成熟的表現。
——阿睿律師
故事一：
違法行為，堅決制止
雷麗女23歲會計
雷麗遇到一件煩惱的事：稅務部門要查賬，老闆想漏稅，希望她能做份假賬來應付檢查。接到這個指示後，雷麗很為難，儘管平時也聽說過做假賬的事，可是剛從學校畢業出來的她還是接受不了，畢竟這是違法的事。“該怎麼辦？”雷麗腦海裡不時閃現著這個難題。
專家支招：柏明頓人力資源管理諮詢公司高階顧問師李豐濤
老闆也是普通人，也會犯錯，他想透過做假賬來達到減稅等目的，這種心理是可以理解的，但雷麗必須明白做假賬是違反國家法律法規的，如果跟著老闆一起犯錯，必將遭到嚴懲。害了自己也害了公司，所以她應該規勸老闆不能做假賬，以免帶來更大危害，這也是為公司考慮。
故事二：
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