“切~~~”
羅宗衛沒能說服李敏，懨懨地返回陳清，剛到公司上班就撞到巨大新聞，他本以為是百富榜，一問很多人根本不知道這回事。
“都在說什麼？王磊。”
“青雲出大事了。”
“啥大事？”
王磊用一種審視的眼光看著他：“頭，我們都是在屋外吃瓜，內情應該你最清楚，還問我。”
“我剛從外地回來。”
“那保密程度還蠻高的。”
“到底啥事！”羅宗衛本來不急，被他這樣賣關子氣都鬱積起來。
“怎麼說呢，就是商討青雲何去何從，將來以什麼樣的面貌繼續奮鬥下去。”王磊一副神秘莫測的樣子，“聽說方案很炸裂，讓人意想不到的那種。”
“焅。”羅宗衛向他翻轉大拇指，轉身去找廖向東。
“我沒什麼訊息。”廖向東神色複雜，“就算有訊息，小衛，也與我們無關了。”
羅宗衛愣住，下意識道：“怎麼會無關呢，都是青雲旗下。”
廖向東無奈搖頭：“你去青農問吧。”
思來想去，羅宗衛還是坐不住，看樣子是件大事老爹卻沒通知情況，讓他有一種遺棄孤島的感覺，那種大家都知道他不知道的恐慌。
青農就在附近，他索性步行前去。
若以分別心看人，則萬物皆有分別，羅宗衛懷著古怪的念頭過來，頓覺所有人古怪，氛圍不對勁，沒有尋常時光的寧靜祥和。
“小姑。”
顧不得物色人選，看到熟人就叫住。
“鎖兒，有事嗎？”羅學鵲問道。
“集團是不是有什麼事發生，氣壓這麼低？”
“連你都坐不住了。”
“就一拃遠，打個噴嚏都能聽見，我想不關心都不成。”
“也是，估計很多人都跟你打聽情況。”羅學鵲道，“跟我來。”
羅宗衛跟進小會議室，不多時羅學鵲取來一沓檔案，摸起來不薄挺有份量。
“你看看。”
不用叮囑，他已速讀起來。
開篇是羅學雲簡明扼要的口吻講述當前青雲集團的情況，總結起來就是企業願景未能統一，在不同公司之間有差距，兩青雲待遇好，其他子公司待遇稍遜一籌，更添控股公司錯綜複雜，極其難處理，但青雲還要邁步向前，不得不理清頭緒。
這幾段他看得很明白，先前也聽老爹講過類似話題，產品線有強有弱，盈利能力亦有高下，根本不可能保持所有業務平均工資，區分兩青雲和青創青投本意是好的，希望那些薄弱的產品線能在扶持中壯大，給他們一個經營下去的機會。
只是造成的實際結果不如預期，集團嫡系全資孫公司不如青雲食品合資公司，薪資待遇差一截，業務競爭也要讓，說起來一個集團，分出三六九等很沒道理，難道青創天生不如人？要把好業務好職工拱手相讓，不能染指同類競爭嗎？
尤其是被視作青雲真職工的利潤分紅，縱然有些崗位比兩青雲掙得多，面對這個待遇也會感覺自己是雜牌，不是真青雲人。
羅學雲在文中沒有遮掩，直言這是無奈之舉，農業食品都是投入重資產多，收益利潤低，必須以漫長時間的經營削平裝置廠房等成本，再以規模產出累積利潤。
在研發生產和擴張銷售渠道這種投入一刻都不能停的情況下，沒有多少淨利潤可以分紅，人數越多越少，甚至都要低過正常獎金。
既然大家都有微詞，不如由自己決定集團命運，而後框框擺出三個方案。
到這裡羅宗衛就看得有些吃力。
甲方案叫蒙德拉貢合作社模式，旁邊還有標註，說是一家特殊的企業模式，做到西班牙前十，實力很強，神州也有人推崇這種經營模式。
一項項條款頭痛不已，光是閱讀就感覺相當複雜，粗略講就是堅持“勞動高於資本”，職工一人一票合作治理企業，中間有大段說明都是講這個模式怎麼運作，怎麼保障職工權益和企業長期發展。
照這種模式經營的企業說是職工的並不過分，遠比青雲當下的調和更直接，最關鍵它能解決獨資合資的問題，因為要繳納一定收入才能入社，是不是成員屬性明顯，不以所在公司和崗位有區別，你沒加入就不享有，簡單粗暴。
羅宗衛沉下心繼續看。
乙模式是國際現在比較流行的ESOP員工持股計劃，普通職工購買企業部分股票擁有部分產權和管理權，組成職工會跟高管股份平臺聯合控股公司，有些LP和GP的意思，同樣堅持職工分享公司發展紅利，參加者必有，也是PayforPerformance的理念。
丙模式終於通俗易懂，無需考慮股權和管理問題，而在公司章程上約定利益共享的理念，以高工資和獎金作為基礎，涵蓋節日福利、企業年金和青雲公益領銜的子女教育福利等輔助條款，將理念貫徹實行。
最讓大家議論的利潤分享沒說取消，但是不再固定，以其他方式用在職工身上。
羅學鵲見他看完，問道：“感覺如何？”
“深邃複雜，搞不明白。”羅宗衛如實回答，這是他最直觀的感受，雲裡霧裡，迷迷糊糊。
“你是個正常人。”
“是誇獎嗎？”
“如果正常人都是誇獎，未免不正常的太多。”
“小姑會怎麼選？”
“沒什麼用。”羅學鵲淡淡道，“企業能發展有利益，才有分的基礎，理念再好能當飯吃？”
“不正是用好的理念吸引志同道合的隊友，才能把企業經營好嗎？做生意第一步，分清誰佔多少股份，拿什麼好處。”
“如果是那樣，還有什麼談的必要，老青雲是學雲出錢，中間引入高管與核心骨幹，佔多少股份，拿什麼好處已然說明，為什麼要換要改。”
“因為青雲在壯大，業務在調整。”羅宗衛認真道，“必須重申自己的願景，堅持自己的理念，才能大步流星坦然向前。”
羅學鵲嘲笑道：“今日有此理念，難保明日仍懷有，對普通職工一樣，對股東同樣如此，世間沒有雙全法，又要如來又要卿。”