行政主管李雯臉色煞白，急忙解釋：”姜總，這是行業標準……\"
\"從今天起，旭日的標準就是行業標準。人心所向，才能所向披靡！“姜尋打斷她，”研發部享有最高優先順序——專用電梯、獨立休息區、主廚配餐。“
研發主管王立突然站起來，眼眶發紅：”姜總，就衝您這句話，《憤怒的迷宮》我們拼了命也一個月給您做出來！\"
\"不，“姜尋搖頭，”是為你們自己做。遊戲利潤的10%將作為研發部分紅。“他轉向其他部門，”至於其他部門，年終獎與研發進度直接掛鉤。\"
市場部林妍立刻表態：\"我這就去給研發部安排最好的裝置支援！\"
突然，會議室最後排傳來一聲啜泣。
眾人回頭，發現是入職僅半年的實習生小周，他慌忙擦眼淚：\"對不起……我就是……從來沒被老闆這麼當人看過……\"
姜尋走到他面前，遞過紙巾：“你負責哪個模組？\"
\"物……物理碰撞檢測……\"
\"從現在起，你轉正，工資按正式員工算。”姜尋拍拍他肩膀，“我要看到最真實的碰撞效果，哪怕是bug也要真實。”
會議室爆發出熱烈掌聲。
研發部的員工們腰板不自覺地挺直了，眼中的光彩重新亮起。
\"對了，\"姜尋走到門口突然轉身，“忘記告訴你們，我剛收購了‘幻影科技’的VR專利。”看著眾人震驚的表情，他微微一笑，“所以，《憤怒的迷宮》將會是全球首款支援神經反饋的VR遊戲。”
研發部瞬間沸騰了。
技術總監張成激動得語無倫次：“這……這意味著我們可以實現真正的五感互動！\"
\"沒錯。\"姜尋點頭，“所以，一個月，能做到嗎？\"
\"能！\"整個研發部異口同聲，聲音震得玻璃嗡嗡作響。
其他部門主管面面相覷——這位新老闆，似乎很懂得怎麼點燃工程師的熱血。
當人群散去，人力資源總監忐忑地留下來：\"姜總，這樣的薪資調整，公司現金流恐怕難以維持……\"
姜尋開啟膝上型電腦，調出一組資料：\"我先給公司注入一個億。\"螢幕上顯示著的是銀行賬戶餘額，後面跟著令人眩暈的零。\"現在，還有問題嗎？\"
人力總監張大了嘴，機械地搖頭。
\"記住，\"姜尋合上電腦，\"在旭日，價值創造者理應獲得最高回報。這個道理，我希望所有管理層都牢記於心。\"
走出會議室時，姜尋聽見研發部傳來久違的笑聲。
他嘴角微揚——遊戲的戰役才剛剛開始，而他已經贏得了最重要的一場勝利：人心。
【統子】
【宿主獲得歡樂宗的人心所向，宗門貢獻度1000。《讀心術》可用範圍擴充到50米。獲得未來卷軸三份。】
會議結束後，姜尋獨自站在落地窗前。
手機震動，是王秋實的訊息：\"我下午要回老家一趟，你回去嗎？\"
“我也回，家裡等我，我去接你！”
姜尋發完微信，安排好公司的事情，就向別墅的方向開去。
……
高速公路上，一輛嶄新的勞斯萊斯飛馳。
車內的王秋實幾次看了看姜尋，欲言又止。
“姐，你想說什麼就說！”姜尋嘴角牽起好看的弧度……