“對，女護士，醫廬內並無許多重活，常規工作女子亦能勝任，我太方醫閣內就有不少女護工，任勞任怨、勤勤懇懇，頗讓人滿意，可惜三屯營禁止女人進入，所以，我想，若是總兵同意，我招募一批女護工，就能緩解醫廬內人員緊缺問題了。”賀懸說道。
“某禁止女人入內，是怕女子入營，亂了將士軍心，賀大夫若要招募女子，可有辦法約束，不與營中軍士生事嗎？”戚繼光問道。
“管理女子方面，在下有些經驗，不過還需總兵完善，我會編寫一套管理辦法，請總兵看過，修改之後，若能施行，某便可招募女護工了，若不能施行，那……我再想別的辦法吧。”賀懸說道。
“好，既然如此，若賀大夫有良法可管理，那某也可施行。”戚繼光點了點頭，同意了。
於是賀懸就回去寫他的管理辦法了。
當然，他暫時也分配了一批總兵府醫廬的醫士到南營醫廬教他們消毒法，抽調一批南營醫廬醫士過來補充，同時讓北帳分診醫士少送點傷員去總兵府醫廬，不然醫士們怕是要造反了。
賀懸參考的這套辦法，是來自克里米亞戰爭時期的南丁格爾模式。
南丁格爾雖然作為提燈天使廣為人知，但她在管理學上的貢獻也同樣巨大。
她設立了護士資格考試，讓護士從一個原本人人能做的工作變成了專業職位，編寫了《護理筆記》，成為當時護理學通用的教材，透過自己的數學天分進行統計管理，發明了玫瑰圖，更直觀地體現出了不同資料的比例……諸如此類的貢獻許多，寫成專門的一本書都可以。
當然，這些都不是賀懸暫時要關心的，他要關心的暫時只有一件事。
那就是，如何讓由女性組成的護士團隊，參與到基本由男性組成的戰地醫院內。
這是南丁格爾當時面對的第一個問題。
很快，一些告示就貼在了三屯營大門外的牆上。當地甲首敲著銅鑼，把他治下的村民都召集了起來。
“三屯營總兵府醫廬現在招女護工了……管吃管住，一個月還能發半石米嘞！咱村有沒有要去的啊？”甲首說道。
“三屯營招女護工？甲首，那不是不讓女人去嗎？招這幹嘛？”一個剛剛在鋤草的農民扛著鋤頭，疑惑地問甲首道。
“原來是不讓女人去的，現在不一樣了，那來了個京城大夫，要改用新法，人手不夠了，所以招募一批女護士，石頭啊，你家媳婦不是挺閒的嗎？讓她去唄！”甲首說道。
“什麼女護士，不幹，不幹，絕對不幹！怎麼能讓她去那男人堆裡呢？那不成了……那那那，那什麼了嗎？”那被稱為石頭的人說道。
“瞧你說的，咱總兵軍法多嚴啊，咋可能出現你說的這事，既然總兵同意了，肯定會把這事管好，你那麼怕幹嘛。”
“不行，絕對不行，就算沒啥事，到那不得被人說閒話啊，不行！”那男人搖了搖頭。
“行吧，不行就不行，我再問別人去，有糧你都不賺，活該受窮啊！”甲首說著，又問別人道：“你們有沒有願意去的啊，一個月半石米，還包吃住，這待遇可優厚得很啊！”
“我，我，甲首，我們家願意。”一個健碩的女人連忙舉起了手。
……
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