［花費兩億金幣！］
［科研實驗室成功升級至Lv4！］
［下一次升級需要花費十億金幣，最低需要一名3S級人才。］
陳通看著眼前的升級條件，心裡倒是表現淡定異常。
雖然說3S級人才是可遇不可求的存在，但是陳通手中可是有屬性人盡其才的加持。
只需要等一年的時間便可以將一名2S級人才升級到3S級人才。
想要繼續升級科研實驗室，也只不過是時間方面的問題。
在科研實驗室得到升級之後，陳通便直接將公司的科研團隊全部都投入到了研發之中。
［科研實驗室Lv4］
［生產經驗:5倍36000經驗+19倍18000經驗+62倍9000經驗+76倍4500經驗，總計142.2萬經驗值。］
［科研目標:oled螢幕面板技術Lv5，升級需要花費五億金幣，五百萬經驗！］
這就是所謂的人多力量大！
看著實驗室升級之後，陳通看著每月能夠獲得的經驗值也不免感慨起來。
突然增加的科研人數，再加上建築提升所帶來的水平人才的經驗值獲取提升了50%，讓科研實驗室每月的經驗值提升到了一個新的高度。
為了能夠實現更快的技術突破，陳通直接使用了人盡其才和事半功倍的屬性。
獲得屬性早已經過了三個月，陳通已經獲得了一張初級的事半功倍卡，並且也獲得了一次人才升級的機會。
陳通毫不猶豫的將劉仁鑫提升到了SS級人才。
作為公司的元老，劉仁鑫對於公司的貢獻非常巨大，現在的劉仁鑫基本上是屬於科研部的負責人。
若是劉仁鑫這位科部負責人水平不夠，難免會落人口舌。
同時劉仁鑫也擁有著提升經驗值的屬性，升級其他人經驗值最多提升18000經驗，而劉仁鑫直接多了36000的經驗。
而科研實驗室在多種屬性加持下，每個月產出的經驗值能夠達到146.4萬。
［使用中級事半功倍卡！］
在如此多的經驗加持之下，陳通毫不猶豫的使用了事半功倍卡。
這也就意味著這一個月公司科研實驗室的經驗值才能能夠達到439.2萬經驗值。
這也就意味著公司基本上能夠在今年過年之前，將公司的oled螢幕技術成功的突破到Lv5的水平。
Lv5的oled的技術水平基本上已經能夠摸到頂尖oled螢幕的門檻。
畢竟在去年棒子國的GL公司所採用的oled螢幕的水平就是Lv5水平。
GL公司和叄鑫公司號稱是棒子國科技數碼行業的雙頭。
雖然叄鑫的實力遠勝於GL公司，但是GL公司的整體實力對比於現如今的國產供應商來說還是要強上許多。
只要公司的技術實現突破，那麼公司在oled螢幕的生產水平上面基本上達到了GL公司兩年前的水準。
“明年公司估計能夠達到行業一流水平！”
看著公司科研實驗室已經開始進入全力研發階段，陳通也不免對明年開始有所期待起來。
華騰微電子只要oled螢幕技術突破之後，在oled螢幕領域方面只會僅次於叄鑫和GL。
甚至努力一些的話，也有可能和GL進行抗衡。
而華騰半導體現如今正在研發Lv4水平的整合半導體電路設計。
只要突破之後，藉助著何震屬性加持公司能夠設計Lv5水準的晶片。
那麼公司在晶片設計領域方面水平基本上能夠達到無限接近聯發哥和海思的水平。
本章未完，請點選下一頁繼續閱讀！