隨著臘八節一過，距離過年也越來越近。
公司也在臘八節的前一天正式的舉辦了公司的第一場年會。
華騰微電子在六月份建立，至今已經成功的建立了半年的時間。
在這半年的時間之內，華騰微電子發展非常迅速，從一家默默無聞的小廠逐步的成為了業內小有名氣的廠商。
不僅和藍綠菊三家廠商達成了訂單合作，同時也和三家公司達成了戰略合作的關係，成功地和三家廠商簽訂了合作建廠的合同。
這也就意味著隨著廠房的逐步建成，公司的佔地面積相比較於現在的公司來說將會增加四五倍的面積。
同時公司的員工數量也以極具增長的方式快速的增加著。
剛開始公司的員工只不過是個位數，但是半年之後公司的員工數量已經成功的來到了178名。
當然隨著新的工廠建成之後，公司的員工數量將會迎來一次爆炸性的增長。
到時候公司內部的員工數量恐怕將會突破千人。
而在公司的這場年會之中，陳通也拿出了非常多的獎品和獎金。
今年整個公司的效益可以說是非常的好，陳通特意的拿出了五千萬作為這一次年會活動的獎金。
這也使得公司的員工在今年的年會上面玩的非常的盡興，不僅吃好喝好，同時也獲得了非常多的禮品和獎金。
為了能夠讓員工過一個好年，陳通將今年最後一個月的工資直接提升到半年的薪水。
這多出來的五個月的薪水，就是公司給員工的年終獎。
有了如此豐厚的年終獎，員工們自然是高興的合不攏嘴。
陳通對於多花錢作為公司的年會獎金和年終獎，雖說有些心疼，但是陳通覺得還是值得的。
雖然說自己多花了錢，但相比於公司的收益來說，這些錢不過是九牛一毛而已。
用這些錢可以收買人心，同時可以調動公司內部員工的積極性。
並且自家公司年終擁有著如此多獎金和年終獎，必然能夠藉此傳遍整個行業。
到時候可以用這樣的方式吸引到更多的人才來自家的公司進行上班。
華騰半導體現在的發展形勢處於最為緊張的發展階段，仍然需要許多專業的人才加入到公司之中。
特別是專業研發級別的人才。
現在科技行業的競爭可謂是非常的激烈，各家科技廠商都竭盡全力想要在技術層面上面做出突破。
誰擁有著行業之中最頂尖的技術，誰就能夠在行業之中掌握主動權和話語權。
隨著臘八節過去，公司也正式的結束了一年的工作。
員工們也各自的返回家中，和家人團聚，準備迎接新的一年到來。
陳通也回到家中，難得有了幾天清閒的時日。
這半年的時間可是給了陳通非常大的壓力，同時陳通也在公司管理方面有了非常多進步。
而陳通的父母也瞭解自己兒子最近在創業，如今難得有時間休息。
在過年的這段時間，陳通父母倒是沒有太多管陳通。
而陳通現在是一邊休息，一邊等待著新年的到來。
對於系統的新年大禮包以及新年的特惠商店，陳通對此可是滿懷期待。
隨著時間一天天的流逝，終於是等到了大年三十這一天。
“今年的春晚倒是還能看得進去！”
大年三十，陳通特意陪父母觀看著今年的春晚。
對於今年的春晚節目，陳通倒是看得津津有味。
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