李業教授的到來倒是解決了公司陷入到研發停滯的困境。
陳通直接將公司的科研實驗室又一次的進行了升級。
一個3S級的人才不僅能夠解鎖科研實驗室的升級條件，同時也能夠解鎖OLED螢幕升級Lv6的條件。
只要公司螢幕面板升級到Lv6，那麼公司就真正有能力去和叄鑫一較高下。
［花費三十億金幣！］
［科研目標:OLED螢幕面板技術Lv6，經驗值（0/3000萬）］
［產出經驗:1倍96000經驗+6倍48000+22倍24000經驗+82倍12000經驗+113倍6000經驗，總計227.4萬經驗值］
隨著科研實驗室的升級，每個等級的產生經驗值也提升了20%。
在李業恐怖的小才大用屬性加持後，整個科研實驗室的產出經驗迎來了翻天覆地的變化。
［屬性加持經驗:10倍96000經驗+24倍48000經驗+78倍24000經驗+113倍12000經驗，總計543萬經驗值！］
在恐怖的屬性加持下產出經驗直接每月高達543萬經驗。
這也就意味著公司螢幕面板技術，在接下來的時間之中只需要六個月的時間便可以突破到Lv6水平。
等到年底就可以去和叄鑫打擂臺了。
當然打擂臺的前提是叄鑫這幾年螢幕面板的技術沒有進步。
［使用中級事半功倍卡！］
為了能夠讓公司儘快的追上叄鑫，陳通是什麼樣的掛都開了。
公司必須爭分奪秒將新技術研發出來！
這個五月份，除了華騰微電子的研發團隊得到了提升之外，陳通總算是等到了自己花費330張人才卡招募的人才。
讓陳通有些意外的是，這些人才竟然不是國內的人才，而是來自海外的科技公司。
WaveC公司，這是一家在2010年成立的AI計算領域的晶片公司，按照原有的歷史發展，在2020年申請了破產。
當然陳通知道遊戲的修改現實世界的能力是強大的。
雖然這家公司還沒有倒閉，但是公司內部已經出現了經濟情況，這也導致公司開始不斷的裁員。
而夏芯公司曾經和WaveC公司有業務上的來往，自然和其內部的研發人員有一定的聯絡。
華騰半導體這邊急需人才。
WaveC公司瘋狂的裁員。
於是順理成章，水到渠成，兩個群體正式的對接上了。
而陳通親自趕往華騰半導體去約見了這一支來自於海外的整合半導體電路人才團隊。
當陳通看到團隊的具體資料，這時整個人都已經傻眼了。
總共330個人之中，只有區區的68個人是漂亮國人，剩下這種有將近一半的是華裔。
還有110多個人是華國人，大學畢業之後便海外留學，後來也就順利的加入了WaveC公司。
“華國人裡面的確是不缺聰明人，更不缺頂尖的人才……”
陳通不免發出一陣感慨，對於這樣的情形早已經見怪不怪。
228名A級人才，95名S級人才，6名2S級人才，嗯……等等！
3S級！
讓陳通驚訝的是，在這330名人才之中竟然有一名水平達到了3S級人才。
要知道3S級人才是一家公司最為頂尖核心的重要科研人員，這樣的人才怎麼會被裁員呢？