［NPC：楊峰］
［水平：A級螢幕面板材料人才。］
［費用：大約10萬金幣/月］
……
作為面試官的陳通一進入會議室便直接進行人才掃描。
這一次的四位面試者之中有三位是A級人才，只有一位是達到了S級水平的人才。
並且這位S級人才並沒有任何的屬性加成，這倒讓陳通有些失望。
眼前這四名面試者的費用基本上都是十萬一個月，這需要支付的費用基本上和劉仁鑫屬於同等水平。
若是按照遊戲來說，陳通其實只打算錄用這四位之中唯一一名S級人才。
但是現實始終是和遊戲有一定的區別。
在經過了詳談之後，最終陳通還是決定將這四名應聘者全部的招入到公司。
畢竟這四名應聘者在技術水平上面已經達到了A級水平，放在整個行業之中也算做優秀。
陳通明白S級水平的人才基本上都是百裡挑一的存在，大多數情況下行業之中最常見的還是A級和B級人才。
而陳通選擇錄用這四名應聘者，甚至給另外的三名A級水平的應聘者等同S級一樣的薪資，本身也是為了企業著想。
首先這四名應聘者代表的不僅僅是他們個人，同時也是代表著華騰微電子對於華國科技大學的態度。
自己能夠儘可能的在自己的企業之中招募到華國科技大學的學子。
藉助著這一層關係，必然能夠使得華騰微電子在未來的發展之中獲得更多來自於華國科技大學的人才。
古有千金買馬骨！
現在的陳通花費多一點錢去養一些人才又有什麼問題。
更何況現在的陳通在資金方面還是非常充裕的，多給出一點薪資也絲毫不影響公司的發展。
並且現在的公司急需專業級的螢幕面板材料的研發人才。
即便是比S級水平稍差一點的A級人才，也能夠在接下來的螢幕研發的過程之中提供一定的經驗。
隨著四名專業級的人才成功的入職了華騰微電子，陳通也開始迫不及待的準備升級公司的科研實驗室。
現在的科研實驗室等級只有Lv1，升級需要花費五百萬，並且有著兩名S級人才的限制。
而限制隨著招募員工成功之後終於是解開了。
［消耗五百萬金幣！］
［科研實驗室成功升級至Lv2！］
［下一次升級需要花費五千萬金幣，最低三名S級人才！］
隨著五百萬的支付，在接下來的一天時間裡，一支工程隊開始對於科研實驗室進行改造。
不僅科研實驗室的面積擴大了一些，同時在科研實驗室中也多出了一些器材。
看著眼前升級過後的科研實驗室，陳通也開始調取出科研實驗室的基本面板。
［科研實驗室Lv2］
［生產經驗：雙倍8000經驗+三倍4000經驗，總共28000經驗/月］
［科研目標：液晶螢幕面板Lv3，升級需要花費一千萬金幣，二十萬經驗。］
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