沒錯，S級水平且擁有屬性的確是非常不錯的技術型人才。
但是陳通看上的則是李忠毓身後的人脈關係網。
西都科技大學，在整個華夏的科技技術院校之中，也算作是名列前茅的存在。
藉助李忠毓這樣一層關係或許能夠和西都科技大學聯絡起來。
“李哥！喝茶，我們公司打算招募一批專業型的人才，建立一支晶片設計的團隊，你看你有沒朋友願意加入的！”
陳通來到了會客室語氣極為客氣的問道。
陳通說出了自己的想法，還不忘對李忠毓補充道：“這工資方面都好說！”
在李忠毓還沒有來公司的這三天，陳通就已經在公司之中專門的為晶片設計團隊建立了相關建築。
整合了技術研發和晶片設計的晶片設計部。
雙功能建築！光建設Lv1就花費了五百萬金幣，後續升級建築升級Lv2需要五千萬金幣！
同時陳通還花費了五百萬金幣，以及四本初級經驗書，將整合半導體電路設計升級到了Lv2！
［建築：晶片設計部Lv1，下一等級需要五千萬金，整合半導體電路設計至少Lv3！］
［功能一：技術升級，當前技術為了Lv2，下一等級需要五千萬金幣，二十萬經驗！］
［功能二：晶片設計。］
陳通深度的探究了這座建築的晶片設計功能。
發現晶片設計擁有著許多不同型別晶片的選擇。
在選擇每種類別晶片之時，需要投入一筆啟動研發資金。
然後每個晶片設計都需要花費足夠量的設計值，只有設計值滿之後才能夠設計出需求晶片。
而陳通發現想要設計出螢幕面板的色彩顯示晶片，大概需要將近十萬研發值。
按照建築提示大概S級型別的人才每個月能夠提供五千研發值，A級人才只能夠提供兩千研發值。
而水平最低等級的B級人才也只能夠提供一千研發值。
也就是說將整個晶片設計的任務交給李忠毓，也需要對方花費差不多二十個月的時間。
二十個月時間，對於陳通來說實在是太長了。
畢竟晶片從設計完成到晶片找尋公司流片生產，其中也需要將近幾個月的時間。
按照陳通的規劃，公司儘可能在半年的時間之內將晶片設計完畢，然後再花費幾個月的時間去生產晶片。
等到公司將螢幕面板技術升級到Lv3後，配合著新等級的螢幕再加上專門研發的晶片加持。
公司的螢幕面板的競爭力將會達到前所未有的高度。
為此現在的陳通所需要的則是一個晶片研發團隊，而不僅僅是單個人才。
李忠毓思考過後，最終緩緩開口道：“我在讀大學本科時有許多同學還有聯絡，後來讀研究生也有一些關係，陳通你看……”
聽完李忠毓的話，陳通倒是也明白了對方的意思。
李忠毓的確是能夠拉攏到一些相關專業的人才，不過這些專業系的人才可能水平不會特別高。
至少水平上相對於李忠毓來說會有些差距。
陳通估算了一下，大學本科畢業基本上能算上一個B級人才。
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