至正二年的春天，來的似乎比以往更早一些。
當春風再度吹拂上了華山山巔，秦陽靜靜端坐在崖邊巨石上，感悟著天地自然之間，恆久湧動著的生命氣息。
按照秦陽給出的一攬子改革計劃，華山內部已然有條不紊的完成了整頓。
過去鬆散的門派結構，徹底成為歷史。
取而代之的，是一套更為行之有效的制度架構，即緊緊圍繞掌門的一部四堂制度。
新成立的庶務部，負責輔佐掌門，主抓門派上上下下的事務。
首任部首由康萬成擔任，成員多為武學天資不佳，但又具備經營能力與管理能力的弟子。
再設有三堂，直屬於掌門管轄。
其一為精武堂，專門負責鑽研、總結、闡明華山武學；同時負責新入門弟子的基礎武學啟蒙，遴選傑出弟子。
其中成員，都是由一些武學造詣深厚的宿老擔任，年輕弟子中凡有天資過人者，又不精通庶務者，也鼓勵加入。
秦陽最相信的就是專業的人，去做專業的事情，自然不會讓科研專家去搞行政工作。
外務堂為其二，專門負責管理華山派山下產業經營，照舊還是由原本山下的二代弟子經營。
因為參與鮮于通團伙的山下弟子，其所經營的產業，已由門派全數收回，是以需要重新委派人員妥善管理。
自改制後，山下產業的經營狀況，需要定期向門派彙報，由庶務部聘任相關財務人員，定期核查賬目，一旦查實有弄虛作假、貪汙受賄者，一律嚴加處罰。
最後一個部門，便是保證紀律的刑法堂。
刑法堂，專司負責門中紀律作風建設，選取品行端正，剛正不阿者擔任，暫時由高折衝這位掌門兼任，艾樽俎實際主持。
有了這套新制度的奠基，秦陽還幫忙著手修改了華山派的門規。
以往華山派門規，與江湖上其他門派的也都大同小異，與秦陽後世所在的公司制度治嚴密，只能說相差甚遠。
在保證本世界的主體特色，以及武林門派的本質區別基礎上，秦陽對這套門規進行了細緻的修改。
弄到最後，他都有一種在元朝實現了自主創業的錯覺……
功勳制度也隨之明晰。
日後為門派立功者，可以獲得門派的獎勵。
既可以選擇為家人，謀求產業經營職位，也可以選擇獲取門中所藏的精要武學進行學習。
秦陽深知，敝帚自珍永遠是企業……門派做大做強的阻礙，以往師徒授業的形式太過保守。
一旦師父身死意外，很多絕學便就此中斷，難以傳承下去。
於是，秦陽便從後世度過的那些宗門修仙小說中借鑑了一套功勳制度搬過來。
原本對於這些改制頗有怨言的門人，知道這套制度後，很多人都欣然接受下來。
最後，鑑於華山派此次內部整頓，導致大量弟子被開革清除，人員缺口成為顯著問題。
在秦陽的建議之下，立刻派人下山行走，優先從華山派門下產業人員家屬中，搜尋可堪造就的各式人才。
門規的最後一條，秦陽本來還想著加上對抗蒙元的，後來思之再三，還是暫時放棄。
時機未到，太高調不是好事，搞不好就是個為王前驅的下場。
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