嚴黃繼續說：“秋姐，我的駕照已經拿下來了，我準備明後天繼續到基地去訓練，你去嗎？”
左秋說：“你去吧，我就不去了，你應該清楚，實際上楊隊長是希望你一個人去的。”
嚴黃說：“那好吧。我想帶著小云突一起去，順便讓那裡的訓練師訓練一下小云突的搏鬥技能，免得以後它給你丟臉。”
“可以，但是千萬不要忽視了競聘助理的準備工作，好好組織一下材料。”左秋吩咐道。
嚴黃滿口應承，下午，填上了報名表。
嚴黃是利用週日晚上的時間寫完了自己競聘報告的。
週二這天，鷹島電力整個管理機關都處在了一種異常興奮的氣氛之中，這種競聘方式，給年輕有為的員工又增加了一條晉升渠道，員工對公司這項舉措舉雙手歡迎。
大家都在翹首以待，看花落誰家，誰能成為幸運兒。
5個助理崗位，最終報名23人。
這次評委構成和評分也很有新意，評委由領導評委和員工代表評委兩部分組成。
其中公司評委由公司總經理章順流、黨高官韓社、工會大領導嶽遠華、分管招聘單位的公司領導、以及招聘單位的主要領導組成。
員工評委在公司職工代表中隨機抽取5名組成。領導評委評分權重佔80%，員工評委評分權重佔20%。
競聘工作從早晨8點開始，中午簡單吃了盒飯後沒有休息繼續工作，就這樣的節奏，輪到被排在了最後的人資部時已經是下午4點了。
報名人資部助理崗位的一共有三位，黃水清、嚴黃、王彬。
王斌是光明集團人力資源部高管，和嚴黃一樣，都是在報名的最後一刻才上交了報名表。
黃水清是早早就將報名表交上了的，他的目的是給大家發出一個訊號：我報名了，凡是覬覦這個崗位的人掂量掂量自己的份量，最好是知難而退。
劇情似乎在向他預料的方向發展，黃水清一直高興到報名截止前的半個小時。
當知道兩個不速之客報名後，就在心裡把他們罵了好幾遍，還把自己氣得到廁所蹲位中喘起了粗氣。
黃水清一直對王斌不滿。
自己雖說是上一級機關人資部的高管，王斌卻因為和自己脾氣秉性不對路而不把自己放在眼裡，這次成了自己的直接競爭對手。
還有嚴黃，一個一年級工作履歷的新生，湊什麼熱鬧，野心也太大了吧，現在看來自己當初對他的警惕一點都不多餘。
三個人的順序是首先是王斌進行答辯，然後是黃水清，最後是嚴黃。在答辯結束之前，三個人都可以旁聽對手答辯狀況，這樣出來的結果會更有說服力。
三個人在答辯前將自己的競聘材料給每位評委一份，然後再開始陳述自己為什麼競爭這個崗位，自己有哪些優勢，過去做了哪些比較突出的工作，取得了哪些成績。