送走周為民，陽光明再次拿起電話，撥通了四組的內線。
接電話的正是吳愛華，她的聲音清脆利落：“喂，四組。”
“吳副組長，我是陽光明。現在有空的話，來一下我辦公室。”
“好的，陽科長，我馬上到。”吳愛華的回答乾脆果斷，沒有多餘的話。
片刻之後，敲門聲響起，比周為民的敲門聲更輕快一些。
“請進。”
吳愛華推門進來。她依舊是那身藍底白點的襯衫，齊耳短髮梳得整整齊齊，臉上帶著幹練的神情，手裡也拿著工作手冊。
“陽科長，您找我？”她站在桌前，身形挺拔。
“坐，吳愛華同志。”陽光明同樣示意她坐下。
吳愛華坐下，姿態比周為民顯得更自然些，目光坦誠地看向陽光明，等待指示。
她眼神中看不出太多忐忑，反而有種躍躍欲試的鋒芒，這讓陽光明暗自點頭——果然是個能扛事的。
“下午會議的決定，由你來主持四組工作，有信心嗎？”陽光明開門見山。
“有信心，但還需要您的支援。”吳愛華點頭，語氣平靜，但眼神裡閃爍著光，那是壓抑著的興奮和對挑戰的期待。
“有信心就好，我也會全力支援你的工作。四組負責全廠的結算報銷，直接面對職工，事務繁瑣，敏感度高，責任重大。”
陽光明看著她，繼續說道：“李素娟同志不再擔任組長，組裡難免會有些波動。你需要儘快穩定局面，確保日常工作不受影響，特別是工資結算和費用報銷，不能出任何差錯。”
“我明白，陽科長。我會盡快接手，確保組裡工作平穩過渡。”吳愛華回答得很快，充滿自信。
陽光明注視著她，語氣放緩了些：“你之前向我反映過，報銷稽核中有時會遇到一些拿不準的情況。
現在你主持工作，這類問題更需要把握準。原則還是那條，一切按制度辦。
有模糊地帶或者爭議的，我們可以一起研究規定，或者請示上級。決不能含糊其辭，更不能搞變通。”
吳愛華認真地點點頭：“您說得對。以前有些……有些慣例操作，可能並不完全符合制度精神。我會重新梳理所有流程，嚴格按規章辦事。”
她的話裡，也隱約透露出對前任組長工作方式的不同看法。
陽光明敏銳地捕捉到了這一點，順勢問道：“主持工作後，肯定會遇到不少挑戰吧？組裡其他同志的反應怎麼樣？有沒有什麼困難？”
吳愛華略微猶豫了一下，似乎在權衡怎麼說。
她輕輕吸了口氣，說道：“困難肯定有。組裡的老同志，資格比我老，習慣了過去的工作方式，突然要改變，可能需要點時間適應。不過……”
她語氣一轉，變得堅定起來：“只要堅持原則，按制度來，事情總說得清楚。我也會多和大家溝通，解釋清楚嚴格把關也是為了保護大家，避免日後出問題。我相信大部分同志是能理解的。”
她的回答顯得很有分寸，既承認了困難，又表達了信心，沒有抱怨具體的人，而是強調了制度和溝通。
陽光明心中暗自點頭，吳愛華的表現比周為民更顯成熟和老練，抗壓能力似乎也更強。
“你能這樣想很好。”
陽光明表示讚許，“穩定壓倒一切，但穩定不是一團和氣，而是在堅持原則基礎上的順暢執行。
對於過去工作中可能存在的一些歷史遺留問題，或者不合規的操作習慣，你要儘快進行梳理和排查，徹底搞清楚，向我彙報。
這樣做的目的是為了糾正和防範，並做好切割，不是為了追究個人。”
他再次強調了這一點，避免引起不必要的恐慌。
“我明白您的意思，陽科長。”吳愛華立刻領會，“四組這邊，特別是勞保用品採購、差旅費報銷這些方面，以前確實有些不太合規的地方。我會盡快梳理清楚，給您一份詳細的報告。”
“好。”陽光明滿意地點點頭，“以後四組的工作，你多費心。大膽管理，嚴格執行業務流程。有處理不了的事情，或者有人不配合，隨時可以來找我。”
這是明確的授權和支援，吳愛華臉上露出感激的神色：“謝謝陽科長支援！我一定努力把工作做好！”
談話結束後，吳愛華起身告辭，腳步似乎比來時更加輕快有力。
陽光明獨自坐在辦公室裡，正午的光線從玻璃窗照進來，正是一天當中最炙烈的時候。
他與周為民和吳愛華的談話，基本達到了預期效果。
兩人都明確表達了靠攏的決心，也坦誠了面臨的困難和過去的一些問題。他們都意識到了嚴格按制度辦事的重要性，也願意去清理歷史遺留問題。
尤其是清理歷史遺留問題這一點，才是陽光明真正的關注所在。
他需要知道以前的歷史遺留問題到底有多嚴重，他是否要做那個掀蓋子的人？有了評估之後，他才能決定下一步該怎麼做。
他需要依靠這兩個新提拔起來的中層，去穿透科室的壁壘，真正掌握四組和五組的具體運作情況。
但他也清楚，這僅僅是開始。
周為民的謹慎甚至略帶怯懦，吳愛華的幹練但可能缺乏足夠的根基，都是潛在的弱點。
他們能否頂住壓力，能否真正掌控住小組，能否在複雜的環境中堅持原則，都還需要時間的檢驗。
劉金生和殷永良絕不會善罷甘休。今天的挫敗只會讓他們更加警惕，他們的反擊可能會更加隱蔽和兇狠。周為民和吳愛華作為陽光明提拔的人，必然會成為他們重點關注和打壓的物件。
未來的內部鬥爭，恐怕會更加複雜和艱難。
陽光明微微後靠，手指無意識地輕敲桌面。
如今他親手打破了表面的平靜，接下來的每一步，都必須更穩、更謹慎、更堅決。
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