第22章 權衡

程安書將檔案推向鄭儀，語氣平淡：

“看看這個。”

鄭儀接過，發現這是一份尚未公開的《關於最佳化營商環境的若干意見》（徵求意見稿），抬頭蓋著省委辦公廳的章。

“下個月要發，涉及企業監管和勞動保障的平衡。”

程安書的目光透過鏡片，銳利而深沉。

“王振國的版本太激進，直接要求‘企業欠薪入刑’，你知道這意味著什麼。”

鄭儀迅速翻看檔案，立刻明白了。

這是試探。

如果他一味站在王振國的立場支援“欠薪入刑”，那就說明他只是個不懂變通的理想主義者；但如果他全盤否定，又顯得缺乏原則。

程安書要看的，是他能否在“雷厲風行”與“權衡利弊”之間找到平衡。

翻到最後一頁，鄭儀沉思片刻，開口道：

“這個‘欠薪入刑’的條款確實有必要，但可以設定門檻，比如‘惡意欠薪且金額較大’才追究刑事責任，同時配套建立農民工工資專用賬戶制度。”

程安書眉毛微挑：

“哦？說說理由。”

“法治要兼顧正義與效率。”

鄭儀放下檔案，聲音沉穩。

“對惡意欠薪者必須嚴懲，但也不能讓企業因一時資金週轉問題就背上刑事責任。而工資專用賬戶既能保障工人權益，又給了企業緩衝空間。”

程安書沒說話，但眼神已經說明一切，這個回答令他滿意。

鄭儀話鋒一轉：

“不過，這個檔案裡還少了一個關鍵環節。”

“什麼？”

“勞動監察的追責條款。”

鄭儀直視程安書。

“如果工人投訴欠薪後，相關部門不作為，是否也要承擔責任？這才是根治推諉扯皮的關鍵。”

一旁的程悅眼睛一亮，臉上也浮現出笑意。

程安書的手指在沙發扶手上輕輕敲擊，忽然問道：

“如果你是起草者，會怎麼寫這條？”

這才是真正的考題。

鄭儀早有準備：

“建議增加‘勞動監察首接責任制’，第一個接到投訴的部門必須全程跟進，處理結果納入年度考核。同時開通省級督導熱線，工人可以直接越級反映。”

既不否定現行體制，又給出切實的解決方案；既堅守了保護工人的底線，又考慮了執行層的現實壓力。

程安書摘下老花鏡，長長地撥出一口氣。

“吃飯吧。”

他站起身，語氣輕鬆了不少。

“嚐嚐你阿姨的手藝。”

餐廳的燈光溫柔地灑在餐桌上，四菜一湯，家常卻精緻。程悅的母親——林教授，一位氣質優雅的法學教授，正細心地為每人盛了一碗排骨湯。

“鄭儀，聽老程說，你今天在論壇的發言很有見地？”

林教授笑道，語氣裡帶著長輩式的溫和。

“只是分享了一些基層見聞。”

鄭儀雙手接過湯碗，姿態恭敬而自然。

程安書夾了一筷子清炒時蔬，似乎隨意地問道：

“你知道王振國為什麼要辦這個特訓營嗎？”

又是一道考題。

鄭儀放下筷子。

他知道，這個問題的背後，是程安書想看他是否真的明白江東省的政治生態。

“表面上是培養青年幹部，實則是王部長在儲備改革力量。”

鄭儀語氣平靜。

“這兩年省裡的幹部隊伍有些固化，需要新鮮血液來打破僵局。”

程安書不置可否：

“那你知道，為什麼之前的改革措施總是不了了之？”

程悅擔憂地看了鄭儀一眼，這種問題已經涉及高層較量的敏感地帶。

鄭儀卻從容答道：

“因為任何改革都是對既有利益格局的調整。有些人怕失去權力，有些人怕影響政績，還有一些人……”

他頓了頓。

“是單純怕麻煩。”

林教授突然輕笑出聲：

“老程，這孩子比你們廳裡那些處長明白多了。”

程安書終於露出一絲真正的笑意，他拿起湯勺，給鄭儀添了半碗湯：

“王振國敢用雷霆手段，是因為他不用對具體操作負責。但真正落實政策的人卻要考慮的更多，一個檔案下去，基層能不能執行？會不會引發連鎖反應？甚至……”

他意味深長地看了鄭儀一眼：

“執行者會不會因此被打擊報復？”

鄭儀心頭一震，他忽然明白了程安書的立場。

不是反對改革，而是要比王振國考慮得更深、更遠。

“所以‘權衡’不是退縮，而是對改革負責任。”

鄭儀輕聲道。

“就像下棋，不能只看一步。”

程安書微微點頭，終於說出了今晚最直白的一句話：

“王振國需要衝鋒陷陣的猛將，但任何事業要長久，更需要能在複雜局面中找到平衡點的人。”

他舉起茶杯：

“希望你成為後者。”

鄭儀雙手捧杯，與之輕碰。

茶水澄澈，映出他堅定的眼神。