另一邊，鄭儀回到會議室，翻開李遠給他的那份材料，仔細審閱後，嘴角微揚。
“有意思，李遠已經開始佈局了。”
他拿起手機，給李長庚發了條簡潔的訊息：
“李遠想走‘治理型發展’路線，和張松林徹底切割。”
很快，李長庚回覆：
“他想得挺遠。”
鄭儀笑了。
是的，李遠確實想得很遠。
他不是在等著組織給他安排位置，而是主動告訴組織：如果要用我，我會這樣做。
這已經不僅僅是在爭一個常務副市長，而是在為更長遠的路做鋪墊。
而這，恰恰是鄭儀想看到的。
接下來的兩天，鄭儀在臨州的考察工作安排得異常緊湊。
他先後與十二名市管幹部進行了一對一談話，走訪了三個縣區，還到開發區實地檢視了幾個重點專案。
而在所有場合，李遠都表現得既專業又低調，從不越位搶風頭，但該展示能力時毫不含糊。
鄭儀的工作組經過一週的深入考察，基本摸清了臨州的情況。
週五下午，鄭儀召開小組內部碰頭會，總結這次考察的成果。
會議室內，許建林、高步等人整理好各自的筆記，等待鄭儀定調。
“情況基本清晰了。”
鄭儀合上筆記本，目光掃過眾人。
“張松林的問題是個別現象，臨州市委班子整體上還是穩定、團結的，沒有出現系統性風險。”
許建林點點頭：
“王學文書記雖然當初推薦了張松林，但並未參與張松林的問題，總體上是把關不嚴，而非同流合汙。”
鄭儀微微頷首，目光沉靜：
“關鍵問題在於，我們如何把這次考察的核心觀點寫進報告？”
眾人對視一眼，許建林試探性地說道：
“按照常規寫法，張松林事件可以作為警示教育案例，而對臨州現任班子的評價，應該客觀中立……”
鄭儀輕輕搖頭：
“不夠。”
他站起身，在會議室內踱了兩步，聲音沉穩：
“這次張松林外逃，省裡肯定會有一定震動。我們的報告不僅是彙報考察情況，還要提前一步，給出組織部的判斷——臨州接下來的路該怎麼走。”
“您的意思是……”
“我們的報告要明確傳遞兩點。”
鄭儀停下腳步，豎起兩根手指：
“第一，臨州市委班子整體上仍是可靠的，不宜大動；第二，張松林的問題根源在於發展方式存在偏差，臨州需要調整思路。”
他頓了頓，目光堅定：
“而調整後的思路，正好和李遠的‘治理型發展’理念相契合。”
許建林若有所思：
“這樣的話，報告就是在給李遠鋪路了。”
鄭儀微微一笑，既沒有否認，也沒有直接承認：
“報告要實事求是，但也要有組織的導向。”
眾人心領神會。
他並不擔心自己的傾向性會被質疑，因為在這次考察的所有資料、座談記錄和幹部評價中，李遠的表現確實無可挑剔。
組織部門的工作，從來不是簡單的”考察-提拔”的機械程式，而是在考察的過程中，就已經在塑造、篩選和引導能擔重任的幹部。
而鄭儀現在，就是在做這件事。
他的報告，會成為省委決策時的重要參考。
而李遠，也將在組織部門的認可下，順勢走上更重要的崗位。
這便是政治運作中的微妙平衡，不動聲色，卻步步為營。
鄭儀的考察組離開臨州那天，天氣陰。
政府大樓外，李遠帶著幾名幹部前來送行。
他穿得並不正式，黑色夾克，素色襯衫，看起來更像是朋友間的道別。
“鄭處長，辛苦了。”
李遠伸出手，握得很穩。
“臨州的工作，您多指點。”
鄭儀笑笑：
“李市長客氣了，該做的工作我們都做了，接下來就看部裡的安排了。”
這話裡有話，李遠微微點頭：
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