鄭儀走過去，王菊立即起身：
“鄭處長！”
鄭儀示意她坐下：
“不用拘束，我就是來隨便聊聊。”
王菊微微一笑，姿態大方：
“您想聊什麼？”
鄭儀看著她，直接問道：
“我看了你之前在東川市團委搞的青年創業專案，很感興趣。你是如何協調那麼多部門資源的？”
王菊合上筆記本，認真回答：
“其實關鍵不在於協調，而在於讓每個部門都看到這件事對自己的價值。”
她的聲音溫和但條理清晰：
“比如人社部門關心就業率，我們就強調創業帶動就業的資料；財政部門關心資金效益，我們就突出創業專案的稅收回報……”
鄭儀點點頭：
“所以你並沒有硬性要求他們配合？”
王菊搖頭：
“硬性要求只會讓人完成任務，但不會讓人真正投入。我們是用資料和例項去說服，再透過試點讓他們看到效果，自然就願意參與了。”
鄭儀眼中閃過一絲讚許，又問道：
“如果遇到確實不願意配合的領導呢？”
王菊眨了下眼睛：
“那就想辦法繞過他。”
鄭儀眉毛微挑：
“哦？”
王菊嘴角彎了彎：
“比如某個部門負責人不願意參與，我們就直接找他手下的年輕幹部談，調動他們的積極性。只要效果出來了，領導自然會跟上來。”
鄭儀忍不住笑了：
“這招不錯。”
王菊輕聲說道：
“其實很多政策推進的難點不在基層，而在中層——既不夠高到能看到全域性，又不夠低到能感受一線實際困難。”
林鶴鳴在一旁點頭：
“確實如此。”
鄭儀看向王菊：
“你在團委工作四年，最大的感悟是什麼？”
王菊略作思考，回答道：
“年輕人可以激進，但政策不能冒進。”
鄭儀饒有興趣：
“怎麼說？”
“我們提倡創新，但不是為了創新而創新。”
王菊解釋道：
“很多看似時髦的理念，放在基層未必適用。所以我的做法是——小步快跑，及時調整。”
鄭儀微微頷首，忽然問道：
“這次青幹班結束後，你有什麼想法？”
話裡有話。
王菊看了鄭儀一眼，謹慎地回答：
“服從組織安排，但我希望能去更基層的地方鍛鍊。”
鄭儀點點頭，不再多問。
他站起身，對林鶴鳴說道：
“走吧，讓王處長好好休息。”
離開休息區後，林鶴鳴忍不住問道：
“鄭處，王菊怎麼樣？”
鄭儀沒直接回答，只是說：
“她很適合去區縣掛職。”
林鶴鳴若有所思：
“那範破呢？”
“招商系統或者改革部門。”
鄭儀語氣肯定。
“他的思路適合幹具體業務，不適合統籌全域性。”
“那我呢？”
林鶴鳴忽然問道。
鄭儀停下腳步，看著他的眼睛：
“你不一樣。”
“哪裡不一樣？”
“你需要的位置，不是組織部能決定的。”
鄭儀語氣平淡。
“得看你自己能不能抓住機會。”
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