彭小林表示會好好的考慮清楚，回家與老婆商量好，要不要全家人都到臨海市來生活。
反正老婆的工作問題，肯定也是不用擔心的，不論是貝樂瑤，還是彭小林，甚至是彭麗華的餐館，都可以解決這個問題。
彭小林的老婆，文化程度不高，太好的工作肯定是沒有辦法安排了，但普通的工作，肯定是沒有問題的，比如超市連鎖店裡打個稱，理一下貨，物業公司催個租，這些工作要求都不高，工作也比較輕鬆。
貝樂瑤現在基本上也不用去公司上班了，有什麼事情讓助理去處理，自己在家裡養胎待產，遙控指揮一下，安排好公司的事情。
她現在常住的地方，還是在貝家別墅，她自己的家裡。
相比藍色海岸三期的那套房子，肯定是她自己的家，貝家獨棟別墅的條件更好了。
貝家的獨墅別墅，不僅是裝修的豪華，佔地面積也大，環境更好，家裡還有管家管理，女傭保姆都有好幾個。
藍色海岸三期的那套房子，雖然是個很大的戶型，兩百五六十平方米，相對於普通人來說，也算是個豪宅。
但和真正的豪宅，貝家的獨棟別墅相比，仍然差了不少的距離，不在一個級別的檔次上。
彭海洋現在當然也是經常出入貝家別墅中了，他也相當於是這裡的半個主人了，不管是女傭還是管家，也不敢對他不敬。
不過彭海洋偶爾也會在陸妮，和董小美董小麗那裡過夜，貝樂瑤也是心照不宣，不會跟他計較這些。
從貝樂瑤選擇了原諒和接受彭海洋開始，她就已經做好了心理準備了。
而彭海洋大部分的時間，都是選擇陪在貝樂瑤身邊過夜，這樣已經很好了，大大的超過了貝樂瑤的預期了，所以她對彭海洋在知道她懷孕，跟她重新和好之後的表現，還是非常滿意的。
日日鮮超市連鎖店肯定是不能放假的，春節時間正常營業，不過對於有要求，想要請假回去過年的，也不能不管，搞一刀切。
首先是提高過年期間上班的加班費，對於過年時間放棄回家過年，與家人團聚的員工，除了給予正常的加班費之外，每人獎勵1000元，年後可以安排休假五天的帶薪年假，每人還可以報銷300元的路費。
這樣一來，原本打算回家過年的員工，就會有很大一部分人，選擇放棄回家過年了，改為年後回家探親。
對於那些堅持要回家過年的員工，也可以安排他們回家過年。
很多人一年到頭都在臨海市打工，也是非常的不容易，過年想要回家與家人團聚，見見丈夫，老婆，或者兒女，父母親人，這些都是很正常的需求，公司沒有理由，去剝奪他們的這個正當要求。
物業管理公司的員工也一樣，必須安排好人員，在春節時間照常值班，為業主和住戶們提供服務。
至於海洋地產的員工，則是統一放假。十五天，年輕五天，年後十天。
地產中介的員工們，自然是沒有必要，安排人員過年也值班了。
貝樂瑤看到了彭海洋的做法後，忍不住的說道：“每個人除正常加班費之外，還要獎勵1000元，有這個必要嗎？”
“不服從公司安排，不想過年留下來加班的，就讓他們辭工就好了。另外重新再招人就行了，我看你的日日鮮連鎖超市的員工，福利待遇方面都挺不錯的，工資也不低了，比很多大型超市的員工福利待遇都要好，工資也都要高一些，還怕招不到工人嗎？”
貝樂瑤的貝氏集團，經常過年也只放幾天假，對於那些堅持要請假回家過年的員工，能安排的也會盡量安排，但安排不了的，便會安排年後補休，也會給予往返車費的報銷。
不過額外給1000元過年留廠加班獎勵，是沒有的。
至於不聽從公司的安排，留下來過年加班的人，那就只能自己離職了。
貝氏集團的員工福利和工資，也算是比較高的，所以也是完全不用擔心，招不到足夠的工人。
彭海洋笑了笑搖了搖頭說道：“重新招人自然是不難的，但是重新招來的新員工，還要重新培訓，而且公司如果一點都不顧及員工的訴求，也很容易讓員工沒有安全感，員工沒有安全感，自然對公司也就不會有什麼歸屬感，工作的時候也就不會有什麼責任心。”
“大家都抱著幹一天就算一天，做一天和尚就撞一天鐘，長此以往下去，對公司的發展是非常不利的。”
“公司不僅要對員工負責，除了給他們比較高的工資和福利待遇之外，還要儘可能給他們提供晉升的通道，還有必要的關懷，讓他們覺得自己受到了公司的重視，對公司有歸屬感，他們在以後的工作中，才會更加負責，更加的有責任心，希望公司能夠長久的，很好的發展下去。”
“因為一旦公司發展不下去了，破產倒閉了，他們就會失去一份這麼好的工作，失去了這樣一份好工作之外，他們想要再找到一份這麼好的工作，那就太難了。”
“他們一年到頭在外漂泊，好不容易過年了，想要回家看望父母，或者是妻子，丈夫，兒女，這都是人之常情，他們並沒有什麼錯。”
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