“我們可以給留下來過年加班的員工，除了正常加班費之外，額外的1000元獎勵，是為了鼓勵更多的人自願留下來，過年正常上班加班，但是總有一些員工，因為各種各樣的原因，過年不得不回家，他們已經比那些願意留下來過年加班的人，少拿了1000元獎勵，還有雙倍加班費，心裡本來就挺心疼的。”
“他們並不是不想留在公司，過年加班賺加班費，還有1000元額外獎勵，只是他們也是實在沒辦法，不得不回家過年，你還要讓他們不得不辭工回家過年，過完年之後，又不得不重新找工作，這樣就讓他們心裡很難接受了。”
“那些願意留在公司加班賺加班費，還有1000元額外獎勵的員工，他們心裡也會有不安全感，萬一明年過年，他們有不得不回家的理由怎麼辦？是不是又要被迫辭工，失去這份好工作？”
“在這種人人自危的情況下，你讓這些公司的員工，又如何對公司有歸屬感？對待工作又如何會有責任心？”
“誰都不知道自己在這公司能幹多久，隨時都會被公司逼著辭工，有時想要回家，也請不到假，誰心裡又會舒服啊！”
貝樂瑤沒有想到，彭海洋會如此的為公司員工考慮，而且也對員工的心理，非常的瞭解？
聽到彭海洋的這些理由之後，她在仔細的恆量之後，又不得不佩服彭海洋的這些說法，非常的有道理。
而是貝樂瑤也給她的助理打電話，讓她把日日鮮公司的這種做法，在公司裡推行，高調宣傳，向集團公司員工宣佈，過年期間自願留下來，在公司正常上班加班的員工，每人除了正常的加班費之外，額外獎勵1000元。
這個訊息宣佈之後，那些選擇留下來，在公司過年上班加班的人，無疑都被這個訊息給驚喜到了，一個個的喜笑顏開，就連上班的時候，工作都特別有幹勁，做事也很用心，工作更仔細。
整個工作效率都得到了極大的提升，就連公司產品的良品率，也得到了明顯的提升。
公司效率明顯提升了，員工也額外的增加了收入，可以說這是一個雙贏的結果。
貝樂瑤在知道這個結果之後，對彭海洋也是更加的佩服了。
她在心裡想著，假以時日，彭海洋在事業上，一定可以獲得更大的成功，把事業越做越大。
現在日日鮮超市連鎖店的發展，也證明了這一點。
從去年年後3月底，到現在一年時間都還不到，已經成功的開業了29家超市連鎖店，這樣的速度，已經遠超很多人創業時的發展速度了。
預計到年後，日日鮮首家超市開業一週年時，日日鮮超市連鎖店，至少也可以開業35家，
因為現在到3月底，還有差不多兩個月時間，就算去掉過年半個月時間，那也還有超過一個多月的時間，再開6家超市連鎖店，肯定不會有什麼問題的。
彭海洋本來就已經打算好了，明年要大力的加快，日日鮮超市連鎖店的發展速度，開店數量至少要比2004年翻一倍，也就是開個五十家超市連鎖店。
加上2004年度的25家超市連鎖店，基礎目標是總數達到75家超市連鎖店。
但這也只是一個基礎目標，長遠的目標是力爭在明年，將日日鮮超市連鎖店的開業數量，突破一百家。
這樣算下來，平均一個月的時間裡，超市連鎖店的開業數量，只要不低於6家，一年內開業75家超市，也就不難災現了。
而今年的一個月時間已經過去了，日日鮮超市連鎖店，已經開業的數量，也僅僅只多了4家店。
而2月份因為要過年，加上又只有28天，所以2月份能夠開業的超市連鎖店，肯定也不會超過4家店。
剩下來的10個月，還要再開92家超市連鎖店。每個月要開9家店以上。
所以說難其實也是真的很難，平均三天多一點時間，就必須要有一家超市連鎖店開業，否則你就不可能完成全年的終極目標。
當然了，如果野心不大，目標不高，一年就開50家超市連鎖店，那就會變得很容易，很輕鬆了。
但是陸妮肯定不能這樣想，她只能超額完成這個目標，才能讓彭海洋對她刮目相看，在彭海洋心裡，才會更有份量。
不想轉正的二女乃，不是一個合格的二女乃，陸妮當然也是一個有著自己野心的人。
她堂堂一個名牌大學畢業的人，因為母親成了植物人的原因，為了給母親治療，保住母親的性命，這才不得不在現實面前低頭，做了彭海洋的情人。
但是，好在彭海洋並沒有結婚，那麼她又為什麼不能夠爭一下呢？
畢竟如果能夠坐在正宮的位置上，成為彭海洋真正的妻子。誰又幹心只做一個二女乃，見不得光的情人呢！