“語文組韓鐵柺教練在長江鎮的講課費，四十分鐘是兩千塊，這個標準是基礎線，誰敢在外面打折降價，我就開除誰！公關部要牢記，我們的教練員團隊，是高技術人才，你首先要內部予以尊重，什麼叫尊重？嘴上喊兩句好老師恩師名師就叫尊重嗎？沒錢你談你媽的尊重的呢？公關部在外面要遮風避雨、忍辱負重，苦頭吃了，甜頭我不會少了你們的。保底百分之一點五的分紅作為獎金池，能拿多少，看實力看態度看結果。”
“你在外面被人打了被人罵了，我會給你做主，打官司有法務，打流氓有保衛科，但是天上下刀子，也決不能讓我們的教練團隊身上落哪怕一滴雨！這一點要牢記！保護好教練團隊，就是保護好營收規模，就是保護好你們的工資獎金還有未來！”
這一通內部發言，劉秘書聽了之後，也反覆琢磨，尤其是代入到任課老師的角度，頓時覺得體驗絕妙。
因為對全部的授課團隊成員來講，他們不需要過多考慮工作之外的事情。
一不需要有經濟上的焦慮，不用擔心錢，錢是絕對到位的；二不必去應酬，也就是不必讓自己去應和不擅長的交際場景；三歸屬感和榮譽感拉滿，即便一張獎狀都沒有，但老闆的態度、認可、關切，完美地替代了這種精神需求上的功能。
“這他媽十八歲？”
劉秘書越發覺得此行非常必要，同時會見檔次，應當再提一提，不能簡單地將張大安視作一個城東區做投資的企業家之一。
他有特殊性。
所以劉秘書從浴缸裡爬起來，稍微擦了擦，裹著浴巾想好了措辭之後，給區裡打了個電話。
只要求“張安健康”不搬遷，那是不夠的。
要有更加長遠的眼光，別人沒有，他也必須要有。
很有可能未來進步的重要推動力之一，就是這個“張安健康”。
區裡如果“誠意”沒辦法拉滿，劉秘書自己打算咬咬牙，看看張大安這裡需要什麼，他雖然不是什麼“封疆大吏”，該有的人脈還是有的，以前不用，那是沒好的機會；現在很有可能是個絕佳機會，一飛沖天也不是沒可能。
打完電話之後，劉秘書收拾了一下東西，以參觀的名義，坐車前往市裡“張安教育”的行政樓，然後看到了“張安教育”之外，還有“張安傳媒”“張安健康”“張安食品”“張安文化”等等多個牌子。
本以為是套娃，但劉秘書認真地瞭解之後，才發現這是真的有點東西……
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